Kort om stillingen

Vi har ledig en sykepleierstilling 100 % fast stilling på Gjøsvika sykehjem. 

Om oss

Virksomhet institusjonsbaserte tjenester består av enhetene Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS) og Gjøsvika sykehjem.

Gjøsvika sykehjem er tilrettelagt for personer med demenssykdom. Sykehjemmet har 5 åpne avdelinger med skjermede plasser og tilknytning til sansehage. Det bor 6 pasienter på hver avdeling.

ØBHVS og Gjøsvika sykehjem er spennende arbeidsplasser og har fokus på helhetlig pleie og pasientene i midtpunktet. Avdelingen har grunnturnus med mulighet for bytte, samt arbeid hver tredje helg. Vi har 2-delt turnus og egne nattvakter.

I vår virksomhet jobber vi kontinuerlig med at du kan å øke din kunnskap og kompetanse for å kunne møte morgendagens utfordringer. Vi arbeider tverrfaglig og har god faglig kompetanse, og ser nå etter en dyktig sykepleier. 

Blir kjent med helse- og omsorgstjenester i Røros kommune (se film)

Kvalifikasjoner

• sykepleier med godkjent norsk autorisasjon
• grunnleggende IT-kunnskaper
• behersker norsk/svensk både muntlig og skriftlig
• førerkort klasse B 

Arbeidsoppgaver og ansvar 

• sykepleier har et selvstendig ansvar for å utøve faglig forsvarlig tjeneste overfor pasienter og ivareta deres individuelle, grunnleggende behov
• delta i utredning, pleie og behandling av den enkelte pasient i samarbeid med øvrig personell
• veiledningsansvar for studenter, nytilsatte og øvrige kollegaer
• ansvar for istandgjøring, kontroll og utdeling av legemidler i henhold til legemiddeldelegasjon
• tverrfaglig samarbeid med kollegaer og hovedvakter på Gjøsvika sykehjem og i hjemmebaserte tjenester
• alle forekommende pleie- og omsorgsoppgaver som skal gjøres av sykepleier på Gjøsvika sykehjem.

Personlige egenskaper

• vi legger stor vekt på egnethet til og erfaring fra arbeid med pasienter innen demens omsorgen
• kan jobbe selvstendig og i team, evne til å ta initiativ og ansvar
• fleksibel og løsningsorientert
• gode relasjons- og kommunikasjonsegenskaper 

Vi kan tilby

• mentorordning for nytilasatte
• internopplæring gjennom kompetanseteam
• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• lønn etter kvalifikasjoner
• rekruteringstillegg: stillingen lønnes kr. 15.000,- over tarifflønn ved oppstartstidspunkt
• konkurransedyktig pensjonsordning
• vi kan være behjelpelig med å finne bolig til tilflyttere

Søknadsfrist: vi tar inn aktuelle søkere fortløpende

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

Hvordan søker du?

Søknad sendes gjennom vårt elektroniske søknadssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.