Enhet for Sykehjemstjenester, avdeling Solina, har ledige stillinger med UTDANNINGSAVTALE.

Ved avdeling Solina, Vefsn sykehjem, har vi ledig 2 x 100% stillinger med utdanningsavtale. Når du søker på en slik stilling, forventes det at du starter på løpet for å bli sykepleier. Ordningen legger til rette for å kombinere jobb og studier. 

Hvis det skulle bli stor interesse, og en god søker-respons, så vil det være mulighet for flere stillinger innenfor Enhet for sykehjemstjenester, ved andre avdelinger også. Dette kan være i 50, 80 eller 100% stilling. Dette er en ny ordning for å bidra til at innbyggernes helse- og omsorgsbehov ivaretas også i årene fremover. Disse stillingene legger til rette for karrierebytte og utdanning, med gode økonomiske støtteordninger.

Ved avdeling Solina er vi i ferd med å innføre mentorordning, noe som betyr at du vil bli godt mottatt, og vil få tett oppfølging fra en mentor. Dette stimulerer til god utvikling og økt trygghet i overgangen til en ny jobb og et nytt yrke.

I en slik stilling får du:

• Fast stilling i Vefsn kommune før utdanningsløpet starter, og lønn etter tariff under hele utdanningsperioden
• Studiestøtte i form av stipend på kr 150.000 i løpet av studietiden
• For desentralisert utdanningsløp over 4 år:
  Permisjon med lønn ved studiesamlinger, eksamen og gjennomføring av praksis. Du må jobbe 20% stilling i praksisperioder. Du jobber hele stillingen din i høytider, ferier, 4 uker hver sommer og i studiefrie perioder
• For heltids utdanningsløp over 3 år:
  Permisjon/tilrettelegging for skoledager, eksamen og gjennomføring av praksis. Du må jobbe 20% stilling i praksisperioder. Du jobber hele stillingen din i høytider, ferier, 4 uker hver sommer og i studiefrie perioder
• Mentor og faglig veiledning
• Bindingstid på 2 år starter etter endt studieløp/når du har mottatt autorisasjon. 

Vi tilbyr:

• En spennende, utfordrende og lærerik jobb
• Et kvalifisert og sterkt fagmiljø
• Flere ulike pasientforløp som gir et godt grunnlag for læring og utvikling
• Godt arbeidsmiljø med oppmerksomhet på kollegastøtte
• Tverrfaglig samarbeid
• Meget gode pensjons- og forsikringsordninger

Arbeidsoppgaver:

• Delta i direkte pasientarbeid ut fra kompetansenivå, med og uten mentor
• Selvstendig ansvar som helsepersonell
• Mottak og oppfølging av pårørende
• Forefallende arbeid i avdelingen
• Livsgledearbeid i henhold til planer
• Delta i utviklingsarbeid i avdelingen
• Utvidelse av oppgaver underveis i løpet, før man går over til sykepleieroppgaver ved fullført utdanning

Kvalifikasjoner:

• Generell studiekompetanse, eller påbegynt fag for å skaffe deg studiekompetanse før skolestart høst 2025
• Tilstrekkelig realkompetanse for å komme inn på sykepleierstudiet kan erstatte kravet om generell studiekompetanse
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig, og ha god fremstillingsevne
• Inneha grunnleggende datakunnskaper
• Må være fylt 24 år

Ønskede kvalifikasjoner:

• Det er ønskelig med minst to års arbeidserfaring, gjerne relevant erfaring
• Kunnskap og interesse for kvalitetsforbedring
• God arbeidskapasitet og tåleevne for varierende arbeidstempo og oppgaver
• Evne til å jobbe strukturert, selvstendig og i team
• Har gode samarbeidsevner, og være en positiv bidragsyter for arbeidsmiljøets fellesskap, gjennom å be om hjelp når det er noe du plages med, gir konstruktive tilbakemeldinger og er bevisst den enkeltes rolle i et inkluderende arbeidsmiljø
• Ønskelig med førerkort til bil

Ønskede egenskaper:

• Har godt humør, er ansvarsbevisst, nysgjerrig og engasjert
• Har høy grad av motivasjon for studier og det å jobbe med mennesker, og være lærevillig gjennom å aktivt delta i oppgaver som utvikler breddekompetansen
• Har evne og ønske om å være en aktiv bidragsyter i faglig utviklingsarbeid i avdelingen, gjennom å delta i oppgaver som har betydning for hele gruppen
• Er fleksibel, gjennom at du tilpasser deg endring av oppgaver i en tjeneste som er i stadig utvikling, slik at du bidrar til at driftens behov imøtekommes
• Er løsningsorientert, gjennom at du leter etter løsninger, tilpasser tilnærmingen til pasienter og pårørende ut fra individuelle behov, og bidrar med nye idéer mht oppgavefordeling i forbedringsarbeid
• Er en relasjonsskaper, som betyr at du utviser vilje til å skape gode relasjoner med både pasienter, pårørende og kollegaer gjennom dialog, interesse for hva som bidrar til gode relasjoner, samt evne til å utvise kollegastøtte

Ved Solina er det faglige fokuset palliativ tilnærming, noe som er svært givende og lærerikt. På grunn av flere ulike pasientforløp/grupper, er det stor faglig bredde. Som medarbeider og etter hvert som sykepleier ved avdelingen har du et godt utgangspunkt for bred erfaring, varierte dager og utfordringer du vil vokse på. Tidvis vil det være mye medisinsk oppfølging, samtidig som livskvalitet for den enkelte pasient er et overordnet mål.

Personalgruppen er sammensatt av både sykepleiere, hjelpepleiere/helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere. Det legges til rette for videreutdanning, og det er samarbeid med de andre avdelingene i enheten og i kommunen, i tillegg til daglig tverrfaglig samarbeid med blant annet lege.

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju og vi ber deg oppgi referanse i søknaden. Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet. Menn oppfordres til å søke. Ved tilsetting må det før tiltredelse legges fram tilfredsstillende politiattest ihht. Helse- og omsorgstjenesteloven §5-4.

Vi ser frem til å høre fra deg.

For nærmere opplysninger om stillingene kan du kontakte Tanja Drevland, avdelingsleder, på mail: tanja.helen.drevland@vefsn.kommune.no eller på tlf: 915 69 142.

Lønnsvilkår:

Lønn i henhold til gjeldende tariff, kompetanse og ansiennitet.

For stillinger i Vefsn kommune:

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Om plasseringen:

Vefsn kommune har over 13 000 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Vår visjon:

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende

Vefsn kommune – et steg foran