Stilling som juridisk seniorrådgiver.

Det er ledig stilling som juridisk seniorrådgiver ved FUF forvaltning i Trøndelag politidistrikt.

Kort om organiseringen.

Vi ser etter en person med høy arbeidskapasitet og stort faglig engasjement knyttet til politiets forvaltningsmessige gjøremål og vårt forebyggende arbeid. Det forventes at den som ansettes innehar evnen til å engasjere seg positivt for å bidra til trygghet, trivsel og godt arbeidsmiljø i seksjonen.

Vi har ledig en fast stilling som juridisk seniorrådgiver. Stillingen er ledig for snarlig oppstart. Stillingen som juridisk seniorrådgiver vil hovedsakelig ha et særskilt hovedansvar for juridiske forvaltningsoppgaver i Trøndelag politidistrikt.

Vi søker noen som er resultatorientert og har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag, som kan bidra til økt kvalitet innen våre fagområder. Fagområdene som omhandles er alkohol/servering, arrangement, brukthandel, førerkort, kjøreseddel, hittegods, hund, pass/ID, vaktvirksomhet og våpen. I tillegg til faglig bistand til grensekontroll og territorialkontroll.

Juristene i FUF innehar rollen som juridisk fagansvar for kvalitetssikring, veiledning, kompetansedeling og saksbehandling knyttet til faggruppene i FUF. Nærmeste leder er seksjonsleder for FUF forvaltning.

Stillingens formål.

Det er krav til koordinering, evaluering og effektivisering av arbeidsoppgaver, samt faglig oppfølging/informasjonsflyt blant juristene og ovenfor faggruppene som omfattes av fagansvaret.

Stillingens målsetting er å tilføye nødvendig kompetanse på koordinering og kontroll av juristenes fagansvar ovenfor faggruppene. Stillingens formål relateres til et varig behov.

Arbeidsoppgaver

• Utøve juridisk fagansvar gjennom kvalitetssikring, veiledning og kompetansedeling overfor samtlige fagområder underlagt FUF.
  
• Ivareta hensynet til en ensartet og lik forvaltningspraksis i politidistriktet.
  
• Kontaktpunkt til øvrige enheter FUF har et fagansvar ovenfor, samt kontaktpunkt mot Politidirektoratet ved behov for prinsipielle avklaringer.
  
• Høringsuttalelser.
  
• Veiledning, opplæring og noe foredragsvirksomhet.
  
• Ta del i tyngre juridisk saksbehandling og bidra til økt kvalitet og utvikling.
  
• Kontinuerlig koordinering av arbeidsoppgavene knyttet til fagansvaret, samt koordinere ansvarsområdene mellom juristene. 
  
• Holde seg oppdatert på utviklingen i de ulike fagområdene i samråd med fagansvarlige. Andre tildelte oppgaver fra leder.

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap.
• Gode norsk og engelskkunnskaper, både muntlig og norsk.
• Minimum 5 år erfaring og praksis fra offentlig forvaltning.
• Informasjon om sikkerhetsklarering og nivå dersom det er aktuelt.

Ønskelig

• God kunnskap om forvaltningsrett.
• Koordineringserfaring.
• Erfaring innenfor veiledning, opplæring og/eller fagansvar vil bli vektlagt.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Du må være selvstendig og samtidig arbeide godt i team
• Være strukturert og effektiv med stor arbeidskapasitet og evne til å takle stress.
• Du må inneha gode samarbeidsevner, og være en aktiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som juridisk seniorrådgiver, stillingskode 1364, fra kr 680 000 til 750 000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden )

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: