Ønsker du en sentral rolle i utviklingen av Sokndal kommune? Vi er på jakt etter deg som brenner for HR-arbeid til vår nyopprettede stilling som HR-leder. Hos oss får du muligheten til å bruke din kompetanse og erfaring til å påvirke både organisasjonen og samfunnet rundt oss. 

Vi søker en HR-leder som kan være med å sikre utvikling og strategiske satsinger i kommunen. Som vår nye HR-leder vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle vår organisasjon og bidra til at kommunens ledere og ansatte kan levere på vårt viktige samfunnsoppdrag. Du vil ha ansvar for strategiske og operative oppgaver, i en organisasjon med 400 ansatte. Vi legger stor vekt på god medvirkning og samhandling med tillitsvalgte og vernetjeneste. Du vil være sparringpartner for kommunedirektørens ledergruppe i kortsiktige-  og langsiktige prosjekter og satsninger. Vi ønsker en HR leder som evner å prioritere, og innta et helhetsperspektiv samt bidrar til samhandling på tvers kommunens tjenesteområder. 

Stillingen er fast 100 % og rapporterer til Kommunalsjef økonomi og organisasjon. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle kommunens HR-funksjon, herunder strategisk HR-planlegging og organisasjonsutvikling
• Målrettet arbeid med rekruttering, kompetanse, - og lederutvikling i Sokndal kommune i tråd med vedtatt arbeidsgiverpolitikk
• Bidra i rekrutterings-, omstillings- og endringsprosesser
• Yte lederstøtte og veiledning innenfor HR-området
• Utrede saker og utføre operative oppgaver innen HR-området
• Bidra i forhandlinger innenfor tariffområdet
• Sikre at HR-faglige vurderinger er ivaretatt i tråd med lov og avtaleverk og Sokndal kommunes interne retningslinjer
• Ivareta Sokndal kommunes prosesser knyttet til arbeidsmiljø, internkontroll og HMS-arbeid.
• Sikre at prosesser med tillitsvalgte skjer i samsvar med gjeldende avtaleverk

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning på masternivå.  Annen relevant høgskole- og universitetsutdanning med erfaring fra HR- området kan kompensere for utdanningskravet
• Relevant erfaring fra offentlig sektor.
• Det er en fordel om du har ledererfaring fra strategisk nivå
• Dokumentert erfaring fra utredningsarbeid og prosessledelse
• Erfaring fra strategisk og operativt arbeid innen HR-feltet.
• God digital kompetanse.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.

Personlige egenskaper

• God rolleforståelse
• Er selvstendig og systematisk med god arbeidskapasitet.
• Er fleksibel, endringsvillig og løsningsorientert.
• Gode samarbeidsevner.
• Bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

 Vi kan tilby

• Et arbeidsfellesskap hvor medarbeiderne er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement.
• Lønn etter avtale, og gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.