Faglige oppgaver og ansvarsområder

ILF skal gjennom høsten styrke lærerutdanningene i kroppsøving og idrettsfag med 2 -3 nyansettelser. Gjennom denne første utlysningen skal instituttet først og fremst styrke sin forskningsmetodiske kompetanse innenfor kvantitative metoder og statistikk. Videre skal instituttet styrke kompetansen på forholdet prestasjonskrav og mental helse innenfor kroppsøvingsfaget, idrettsfag og på toppidrettsskoler. Den som ansettes må kunne vise til internasjonale bidrag på nevnte forskningsområde og må vise tydelige ambisjoner om å utvikle empiriske forskningsprosjekter innenfor en skolekontekst. Den ansatte skal bidra til å videreutvikle kvaliteten i forskning og lærerutdanning på ovennevnte metodiske og faglige områder og søkeren bør kunne dokumentere erfaring med ekstern finansiering. 

Instituttet forsøker å koble teoretisk og praktisk undervisning og vi ønsker oss en person som kan komplettere aktivitetserfaringen på instituttet. Vi ønsker oss en person som kan undervise innenfor aktiviteter og bevegelsespraksiser som skiller seg fra tradisjonell idrett eller vestlig kultur. Den ansatte forventes å bidra til videre utvikling av studentaktive læringsformer på instituttet. Vi ønsker oss en ansatt med ledelseserfaring i – eller utenfor akademia og som ikke vegrer seg for å ta på seg emneansvar, programlederansvar, veiledningsoppgaver og vurderingsoppgaver på alle nivåer. ILF forsøker å opprettholde en god kjønnsbalanse og oppfordrer derfor kvinner til å søke stillingen. 

Kvalifikasjonskrav

Krav til kompetanse

• Søkeren må ha doktorgrad og konkret erfaring som dokumenterer kunnskap som er relevant for stillingen i samsvar med teksten over.
• Erfaring fra og interesse for empirisk og anvendt forskning og dokumentert forskningserfaring fra kvantitative og gjerne longitudinelle design.
• Dokumentert forskningserfaring fra variabel- og personsentrerte analyser knyttet til fysisk og psykisk helse innenfor en utdanningskontekst.
• Høy etisk bevissthet i møte med studenter.
• Den som ansettes må beherske norsk/skandinavisk språk muntlig og skriftlig og ha gode muntlige og skriftlige engelskkunnskaper

Ved rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på (i prioritert rekkefølge): 

• Kvalitet, relevans og omfang av forsknings- og utviklingsarbeid, synliggjort gjennom publiseringer, formidling i ulike kanaler og innsendte eksternt finansierte søknader
• Undervisningserfaring og erfaring med studentaktive læringsformer i henhold til beskrivelsen av faglige oppgaver og ansvarsområder
• Erfaring med å jobbe i team, få og ta ansvar, bli ledet og utøve ledelse.
• Nasjonale og internasjonale nettverk
• Ambisjoner for ILF og egen forskningsutvikling
• Personlig egnethet og gode samarbeidsevner

En forutsetning for fast tilsetting er at søkeren tilfredsstiller kravene til universitets- og høyskolepedagogisk basiskompetanse. Ved ansettelse i stilling som førsteamanuensis der søkeren ikke har universitets- eller høyskolepedagogisk basiskompetanse, skal kravet oppfylles, i løpet av to år etter tiltredelsen. Det gis mulighet til kurs (200 timer) i samarbeid med Høyskolen Kristiania.

Vi tilbyr

• Lønn i stilling som førsteamanuensis fra 700 000 til 780 000 i brutto årslønn. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• Et godt og aktivt arbeidsmiljø. 
• Moderne lokaler i et nyrestaurert bygg i flotte omgivelser ved Sognsvann
• Gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden
• Umiddelbar nærhet til T-bane, samt parkering og avlåst sykkelrom.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Publikasjonsliste
• Relevante publikasjoner 
• Vitnemål
• Attester
• Andre vedlegg som er relevante for stillingen.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.

Andre opplysninger

Noe undervisning på engelsk må påregnes. 

Den som ansettes skal ha arbeidsplass ved NIHs campus ved Sognsvann. 

Tiltredelse i stillingen: Så snart som mulig

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha.

Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Kontaktinformasjon

• Instituttleder Heidi M. Haraldsen, 92096066 
• for spørsmål om jobbnorge eller registrering av søknad, ta kontakt med seniorrådgiver HR Elisabeth Olsen elisabethol@nih.no