Avdelingen har som overordnet mål å bidra til at hver enkelt innbygger opplever: “Mestring i egen hverdag”.  For å kunne lykkes med dette ønsker vi å fokusere på den enkelte innbygger sine ressurser uavhengig av helse- og livssituasjon. Ved å innarbeide helsefremmende og habiliterende/ rehabiliterende elementer i de tiltak som iverksettes, ønsker vi å bidra til opplevelse av mestring og en meningsfull hverdag. Kommuneorganisasjonen bruker samskaping og relasjonell velferd som premiss for drift og utvikling av kommunens lokalsamfunn. 

Arbeidsoppgaver

Med utgangspunkt kommuneplanens samfunnsdel og den enkelte innbyggers behov for oppfølging ønsker vi å bidra til å bidra til livskvalitet, verdighet og tilhørighet.
Innbyggerinvolvering eller personsentrert omsorg er sentral i tjenesten og som ansatt i vår avdeling vil du møte både utfordringer og muligheter. Arbeidsoppgavene er derfor variert og innebærer oppfølging og veiledning innen for dagliglivets aktiviteter samt samskaping med aktører internt og eksternt for å fremme en god hverdag for innbygger.

Fag-/driftskoordinator vil ha en sentral rolle i avdelingens mottakstjeneste og vil ha som oppgave å planlegge og samordne innsatsen i avdelingen. Koordinator bidrar til utvikling i tjenesten ved å legge til rette for veiledning og refleksjon. Den som ansettes blir en del av avdelingens støttefunksjoner og vi søker en medarbeider som i enkelte tilfeller kan være stedfortreder for avdelingsleder.

Kvalifikasjoner

Vernepleier eller sykepleier. Relevant videreutdanning der en kan fremvise hvordan denne er benyttet i tidligere arbeidsforhold og tenkes benyttet i rollen som koordinator.

Det legges vekt på kandidatenes ønske om å være med på å utvikle kunnskapsbasert tjenester for befolkningen i tråd med kommunens nåværende og fremtidige behov.  

Personlige egenskaper

Den som ansettes må kunne bidra til å jobbe relasjonelt internt i avdelingen,  men også overfor andre avdelinger og nærmiljøet for øvrig.

I tillegg forventer vi at du

• har evne til å arbeide i krevende situasjoner i tett samarbeid med andre
• er fleksibel, endringsvillig, engasjert og løsningsfokusert
• har evne til å arbeide kunnskapsbasert
• har gode samhandlings- og kommunikasjonsevner
• har førerkort klasse B

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Levanger kommune vektlegger og har spesielt fokus på tjenesteutvikling og samhandling for å møte utfordringene i tiden fremover.
Aktuelle kandidater må beskrive tidligere erfaring og interesseområder i søknadsbrevet.

Vi tilbyr

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.
Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.
Svært gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning. 
Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden. 
For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søker har bedt om å få sitt navn unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette. 

Kontaktinformasjon

Rolf Inge Elvbakken, Avd.leder, +47 99 10 66 30

Arbeidssted

Staupslia 41 b
7603 LEVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Levanger kommune

Referansenr.: 4868997306
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.10.2024