Sivilforsvaret har behov for å styrke viktige forvaltnings- og utviklingsoppgaver, og søker ny medarbeider til en midlertidig stilling innen tilfluktsromforvaltning.  
 
Vi ser etter deg som er opptatt av Sivilforsvarets samfunnsoppdrag og kan bidra inn i arbeidet med å sikre en god forvaltning av tilfluktsromordningen i tiden fremover. Du må være løsningsorientert, strukturert, like å jobbe i team, og trives i en travel arbeidshverdag. 
 
Stillingen har en varighet på 12 måneder med mulighet til forlengelse.  
 
Du skal:  

• ivareta saksbehandling på tilfluktsromsområdet 
• bidra inn i faglige vurderinger på tilfluktsromsområdet 
• bidra i arbeidet med formidling, kompetanseutvikling og rådgivning 

 Kvalifikasjoner 
Du må ha: 

• relevant mastergrad innen ingeniørfag. Relevant bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning. 
• kompetanse om tilfluktsrom eller annen type beskyttelsesrom. 
• kompetanse innen våpenvirkning og beskyttelse. 
• kompetanse innen forvaltning og forvaltningsprosesser. 
• god formidlingsevne på norsk og engelsk 
• følgende personlige egenskaper 
  • løsningsorientert 
  • lagspiller 
  • strukturert og systematisk
  • god gjennomføringsevne 

 Vi ønsker at du har: 

• erfaring fra offentlig forvaltning 
• erfaring fra arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap 

 Betingelser 
Midlertidig stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årslønn 594 500 – 657 300, eller senioringeniør (stillingskode 1181) med årslønn 624 500 – 796 600.  
 
Sikkerhetsklarering 
Den som får tilbud om stillingen, må være klarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse. 
 
Om Sivilforsvaret, seksjonen og stillingen
Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Vi har myndighetsansvar for sivilbeskyttelsestiltakene befolkningsvarsling, evakuering og tilfluktsrom. I tillegg er Sivilforsvaret statens beredskapsressurs og støtter nød- og beredskapsetater i fred, krise og krig.  
  
Sivilforsvaret har lokal tilstedeværelse i hele Norge gjennom 20 distrikter. Distriktene ledes hver av en distriktssjef, og har ansvar for å forvalte en fredstidsstyrke på 8000 tjenestepliktige mannskaper. I tillegg har Sivilforsvaret en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige. Sentralt nivå i Sivilforsvaret er organisert i en Sivilforsvarsavdeling som dels er lokalisert sammen med DSB i Tønsberg og dels på Starum i Innlandet. På Starum ligger Sivilforsvarets kompetansesenter som har ansvar for Sivilforsvarets materiell og kurs og kompetanse for ansatte og tjenestepliktige. I Tønsberg er Seksjon for beredskap og Sivilforsvarets økonomi- og styringssekretariat lokalisert. Sivilforsvaret har totalt ca. 220 ansatte.     
  
Seksjon for beredskap er en travel seksjon med bred portefølje. Vi har nasjonalt fagansvar innen forvaltning og videreutvikling av Sivilforsvarets operative evne i hele landet i fred, krise og krig. I porteføljen ligger blant annet nasjonalt fagansvar for de sivile beskyttelsestiltakene befolkningsvarsling, evakuering og tilfluktsrom, beredskap og krisehåndtering i Sivilforsvaret, beredskapsøvelser, planverk og organisering av operative avdelinger. Ved kriser og hendelser har seksjonen sentrale oppgaver innen Sivilforsvarets krisehåndtering på sentralt nivå.  
  
I tillegg til de nasjonale oppgavene har Seksjon for beredskap ansvaret for forvaltning av DSBs internasjonale humanitære kapasiteter og for å ivareta operasjonsledelse ved internasjonale innsatser hvor DSB bidrar med personell og materiell fra disse kapasitetene.  
 
Stillingen som nå lyses ut vil ha oppgaver innenfor Sivilforsvarets forvaltning av tilfluktsromordningen. I dette ligger blant annet saksbehandling, kompetanseutvikling, samvirke og fagutvikling.    
  
Det er et utstrakt samarbeid internt i Sivilforsvaret, med DSB og med samarbeidende aktører innen samfunnssikkerhet og beredskap. 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur.
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR.
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
seksjonssjef Mona Christensen Brygard: |e-post mona.brygard@dsb.no |telefon 33 41 29 15  
 
 
Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss!
​