Om stillingen

Det er ledig én stilling som stipendiat i rettsvitenskap (SKO 1017) ved Institutt for privatrett.

Det juridiske fakultet i Oslo har Norges største forsknings- og undervisningsmiljø i rettsvitenskap. Fakultetets doktorgradsprogram har ca. 50 stipendiater.

Stillingen er knyttet til programmet Arbeidsrettslig fagutvikling 2018–2027 (Arfa II) og finansieres av Arbeids- og inkluderingsdepartementet. 
 

Arfa II bygger videre på resultatene fra Arbeidsrettslig fagutvikling 2008–2017 (Arfa), og vil bevare og videreutvikle arbeidsrett som fag på universitetsnivå. 

Det overordnede formålet med programmene er å sikre at grunnleggende kunnskap og kompetanse blir ivaretatt og videreutviklet på et høyt faglig nivå.

Mer om stillingen

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og skal lede fram til en ph.d.-grad fra Det juridiske fakultet. Det forutsettes at den som ansettes kvalifiserer for opptak på fakultetets doktorgradsprogram. Les mer om forskerutdanningen her.

Tilsetting kan skje for fire år, med 75 prosent forskning og 25 prosent undervisning, eller for tre år uten undervisning. Tilsetting for fire år forutsetter at den enkelte søker kan fylle et udekket undervisningsbehov.

Stillingen er ikke knyttet til noe særskilt tema, men søkerens avhandlingstema skal ligge innenfor emneområdet norsk arbeidsrett og søkerens forskningstema skal være i samsvar med formålene til Arfa II. 

Forskningstema innenfor kollektiv arbeidsrett eller internasjonal arbeidsrett med tilknytning til norsk arbeidsrett er ønskelig.
Det er en forutsetning at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av stipendiatperioden.

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

• Til stillingene kreves norsk femårig mastergrad i rettsvitenskap, eller tilsvarende utdanning.
• Normalt bør søkeren ha karakterer som plasserer vedkommende i fagets øverste sjikt. Dette gjelder også for masteroppgaven.
• Søkeren må ha gode ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk og gode engelskferdigheter, både muntlig og skriftlig.
• Søkeren må kunne arbeide selvstendig og strukturert.
• Søkeren må ha gode samarbeidsevner og evne til å bidra til utvikling av faget.
• Søkeren må ta aktivt del i utvikling av et godt fagmiljø. 

Vurderingsgrunnlag

Søkeren må legge fram en prosjektbeskrivelse på 5–10 sider som redegjør for forskningstemaet. Beskrivelsen skal også redegjøre for valg av teori og vitenskapelig metode og for på hvilken måte arbeidet planlegges gjennomført.

Ved vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på prosjektbeskrivelsen og dens relevans og betydning ut fra formålet med Arfa II, samt søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre forskerutdanningen og forskerprosjektet.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, enten fysisk eller digitalt.

Vurderingen gjennomføres av en bedømmelseskomité som foretar rangering basert på kriteriene ovenfor og intervjuer av aktuelle søkere. I enkelte tilfeller nedsettes det en egen intervjukomite.

Fakultetets ansettelsesorgan fatter endelig vedtak i ansettelsessaken.

Vi tilbyr

• Lønn fra kr. 536 200,- til 579 700, -pr. år 
• Et hyggelig og inspirerende arbeidsmiljø
• Pensjonsordning i Statens Pensjonskasse 
• Gode velferdsordninger
   

Søknaden skal innholde

• Søknadsbrev
• Prosjektbeskrivelse på 5–10 sider
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Kopier av vitnemål med alle karakterer som inngår i graden og eventuelle attester

• Eventuell publikasjonsliste
   

  For søkere med utdanning fra utlandet kreves kopi av originalvitnemål samt skandinavisk eller engelsk oversettelse. Utenlandske vitnemål må ha vedlagt forklaring på karaktersystem.

  Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”.
   

Andre opplysninger

Se forskrift om ansettelsesvilkår, samt retningslinjer for ansettelse i stipendiatstillinger ved Universitetet i Oslo.
I henhold til offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Inkludering og mangfold er mål i fakultetets strategi. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Professor Johann Mulder

Professor Marianne Jenum Hotvedt

For søknadspraktiske spørsmål: Personalkonsulent Gro Tømmereek