Trøndelag politidistrikt har ledig flere faste stillinger som operatør (Politibetjent 3-1) ved Operasjonssentralen.

Operasjonssentralen er en helhetlig ledelses – og koordineringssentral for både planlagt og hendelsesstyrt operativ virksomhet. Dette er gjeldende i daglig drift, ved ekstraordinære hendelser og i kriser. Operasjonssentralen ivaretar politiets nødmeldingstjeneste (112), og andre henvendelser fra innbyggere og samvirkeaktører. Når politimesteren setter stab, skal operasjonssentralen koordinere samarbeidet og lede innsatsen i sanntid. Operasjonssentralen i politidistriktet ivaretar funksjonen som lokal redningssentral.

Operasjonssentralen skal gjennom organisering, innretting og samhandling legge til rette for forebyggende politiarbeid, straksetterforsking og all operativ virksomhet i politidistriktet.

Stillingene er organisatorisk plassert under Felles enhet for operative tjenester på politihuset i Trondheim.

Operatørene er organisatorisk underlagt avsnittslederne ved Seksjon for operasjonssentral. 

Arbeidsoppgaver

• Operatøren har, under ledelse av operasjonsleder og oppdragsleder, fullmakt til å delta i beslutningstaking innenfor operasjonssentralens oppgaveområde i henhold til instrukser og interne avtaler.
• Operatøren skal disponere/lede politidistriktets nødnett i samråd med operasjonsleder og oppdragsleder.
• I samråd med operasjonsleder og oppdragsleder, skal operatøren vurdere, prioritere og videreformidle meldinger og oppdrag og sette disse ut til operative enheter.
• Operatørene skal sammen med operasjonsleder og oppdragsleder ivareta stabens funksjoner inntil stab er på plass.
• Operatøren skal fungere som liaison i Stab og etterforsknings-ko (E-KO). Operatøren fungerer også som loggfører i lokal redningssentral (LRS).
• Operatøren skal gi den operative styrken nødvendig informasjon, råd og bistand i forbindelse med løsning av oppdrag.
• Operatøren skal føre alle aktuelle meldinger i PO iht. instruks for bruk av PO, samt bidra med kvalitetssikring av disse.
• Det ligger i stillingen at operatøren, ved behov, skal styrke opp andre politifaglige funksjoner, for eksempel politipatrulje eller andre oppgaver.
• Operatører jobber døgnkontinuerlig turnus (3 skift).

Kvalifikasjoner

Krav:

• Eksamen fra Politiskole/Politihøgskole
• God kjennskap og forståelse for politiets samfunnsoppdrag, organisering, datasystemer og planverk
• Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og Nato Secret
  

Fordel med:

• Erfaring fra operasjonssentral eller bred erfaring fra andre fagfelt i politiet
• Mangfoldskompetanse

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner.
• Gode relasjonelle evner.
• Serviceorientert, fleksibel og endringsvillig.
• Bidra til faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt, så samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetstest.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Politibetjent 3-1 (stillingskode1461/1459/1457), fra kr 450 000 - 600 000 brutto per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser med f.eks. mulighet for trening i arbeidstiden
• Godt arbeidsmiljø

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: