Vi søker deg som er barne- og ungdomsarbeider til våre ledige stillinger fra 01.08.25. For mer informasjon om barnehagene: www.tonsberg.kommune.no.

I Tønsberg kommunes barnehager har vi blant annet fokus på inkluderende lekemiljøer og personalets relasjonskompetanse. Vi jobber for å ha barnehageansatte som er lyttende, omsorgsfulle og selvreflekterende. Vi er opptatte av å være en naturlig og viktig del av laget rundt barnet. Barnehagene jobber systematisk med kompetanseutvikling og er opptatt av å være lærende organisasjoner.

Hogsnes barnehage ligger i flotte omgivelser med skogen som nærmeste nabo. Barnehagen jobber prosjektbasert og er spesielt opptatt av barns lek og medvirkning i prosjektene. Barnehagens lokaler består av tre ulike hus, med gymsal og store, gode lekemiljøer. Barnehagen har økt grunnbemanning.

Nå søker vi DEG som brenner for barnehageyrket, og ønsker å bidra til god kvalitet i våre barnehager.

Krav til stillingen

• Det er ønskelig med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
• Andre fagbrev/ fagutdanninger kan være aktuelt ut fra den enkelte barnehages behov
• Gyldig politiattest etter barnehageloven §30
• Søker må ha god skriftlig og norsk ferdighet (Nivå A2 og B1)

Kvalifikasjoner

• Faglig engasjert
• Gode samarbeidsevner
• Være en tydelig og trygg omsorgsperson
• Like å leke og være i aktivitet sammen med barn
• Være fleksibel, engasjert og fokusert
• Personlig egnethet vektlegges

Hovedarbeidsoppgaver

• Delta og bidra i barnehagens innhold og utviklingsarbeid
• Være engasjert i barnas lek og barndom
• Være et aktivt og positivt forbilde for våre barn – ha barnet i fokus.
• Være en aktiv bidragsyter og samarbeidspartner for pedagogisk leder og kollegaer
• Dialog og samarbeid med foreldre, og andre samarbeidspartnere
• Synliggjøre fagkompetanse
• Bidra med faglig utvikling

Annet:

• Menn oppfordres til å søke.
• Lønn etter gjeldende avtaler

Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lover, reglement, avtaler og lærerprofesjonens etiske platform.

Ansettelsesprosessen vil starte så fort som mulig etter søknadsfristen har gått ut.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht. Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas tilfølge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.