Er du lederen som har lyst å være med på å utvikle fremtidens helsetjenester til brukergruppen med utfordringer innenfor psykisk helse og rus? Grønnegata 103 har ledig avdelingslederstilling. 

Hvem er du? Du brenner for muligheten til å gi, og utvikle, tjenestetilbudet til våre beboere. Av natur er du nysgjerrig og følger med trendene i fagfeltet. Du er en dyktig leder, som kan kombinere oppdraget med å gi gode tjenester, samt være en leder som har god rolleforståelse for personalansvar og avdelingens økonomi. 

Hvem er vi? Grønnegata 103 driver døgnkontinuerlig bo-oppfølging. Vi har for tiden 16 beboere med psykisk helse- og rusutfordringer. Vi er en del av enhet for psykisk helse og rus. Vi har 21 årsverk fordelt i ulike team og personalgruppen er tverrfaglig sammensatt. Avdelingen gir oppfølging og helsehjelp til mennesker bosatt i boenheter tilknyttet avdelingen. Vi er opptatt av å jobbe recoveryorientert og vil utvikle tilbudet etter beboernes behov.

Arbeidsoppgaver

Personal:
Arbeidsgiveransvar for ansatte i avdelingen.
Utøve egnet personalpolitikk for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere.
Ansette personell i avdelingen ut ifra enhetens kompetanseplan.
Ivareta og bidra til å utvikle kommunikasjonen i organisasjonen.
Ivareta arbeidsgivers plikter og rettigheter etter Tromsø kommunes arbeidsgiverstrategi, herunder ansvar for avdelingens HMS og IA arbeid.
Fag og kvalitet:
Ansvar for at myndighetskrav i helse- og omsorgslovgivningen etterleves, og tjenestetilbudet utvikles i henhold til vedtatte nasjonale og kommunale mål og strategier.
Utarbeide opplæringsplaner på bakgrunn av kartlagte kompetansekrav og se til at nødvendig kompetanseutviklingstiltak blir iverksatt.
Vedlikeholde og videreutvikle rutiner, blant annet faglige prosedyrer og retningslinjer, og sørge for dokumentasjon av all faglig virksomhet i avdelingen i henhold til system for internkontroll.
Bidra til at avdelingen leverer tjenester som tilfredsstiller overordnede og egne kvalitetskrav, og gjennom dokumentasjon vise at så er tilfelle (internrevisjon).
Ansvar for kontinuerlig arbeid med forbedring og følge opp kommunens kvalitets- og avvikssystem.
Samhandling:
Bidra til utvikling av tverrfaglig samarbeid i helse- og omsorg, i kommunen og med eksterne aktører.
Fremme en kultur som bidrar til at avdelingen framstår som service- og brukerorientert og ivaretar systematisk brukermedvirkning og medbestemmelse.
Økonomi og drift:
Ansvar for driftsbudsjett i egen avdeling i samarbeid med enhetsleder.
Ansvar for at oppgaver løses innenfor avdelingens budsjett.
Resultat og aktivitetsoppfølging. I dette inngår rapportering og i samarbeid med enhetsleder iverksette tiltak ved eventuelle avvik.
Følge opp regnskap.

Kvalifikasjoner

• Bachelor i helse- og/eller sosialfaglig utdanning.
• Søkere med tilleggsutdanning innenfor rus- og psykisk helsefeltet.
• Lederutdanning og/eller relevant ledererfaring.
• Dersom stillingsinnehaver ikke har lederutdanning, skal vedkommende starte lederutdanning innen tre år ved fast ansettelse.
• Kjennskap til fagfeltet rus/psykiatri er et krav. Gjerne både fra spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten.
• Dersom du har annet morsmål enn skandinavisk (norsk, svensk, dansk), må språknivå tilsvarende B2 dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Du må ha god forvaltningsforståelse og oppdatert kunnskap om offentlige tjenester.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Stor arbeidskapasitet.
• Beslutningskompetanse.
• Kunne se sammenhenger, ha overordnet blikk og gjennomføringsevne.
• Evne til å spille dine ansatte gode.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.

Vi tilbyr

• Kollegaveiledning i lederteam, lederutviklingsprogram og lederforum.
• Kurs, samlinger og møter i henhold til kommunens utviklingsprogram.
• Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Engasjerte og høyt kvalifiserte ansatte.

Annet: 

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

Kontaktinformasjon

Øivind Pedersen, Enhetsleder, +47 41518437

Arbeidssted

Grønnegata 103
9008 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 4958927519
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.05.2025