Er du vår nye barnevernleder?
Vi søker etter en engasjert, klok og tydelig leder, som brenner etter å lede et spennende og krevende arbeid med å videreutvikle barnevernet i Fredrikstad. Du vil skape et godt grunnlag for samarbeid, både internt og eksternt og sørge for et åpent og synlig barnevern som skaper forutsigbarhet og trygghet for barn og foreldre/foresatte.
Kommuneområdet oppvekst ivaretar oppgaver av stor betydning for barn og unge i Fredrikstad, og deres foresatte og familier. Vi arbeider målrettet for å utvikle barn og unges opplevelse av tillit, mestring, kompetanse og ferdigheter. Dette er avgjørende for deres muligheter, valg og mestringsstrategier, i eget liv og som bidragsyter i fellesskapet.

Et av hovedmålene i Kommuneplanens samfunnsdel er: "Alle har en oppvekst der de opplever mestring, tilhørighet og trivsel". Folkehelse og livsmestring er viktige tverrfaglige temaer i oppveksttjenestene og skal bidra til å gi barn og unge kompetanse som fremmer god psykisk og fysisk helse, og som gir muligheter til å ta ansvarlige livsvalg. Dette skal realiseres ved å:
-        sikre at barn og unge utvikler kompetanse og ferdigheter for å møte morgendagens samfunn.
-        styrke foreldrenes mulighet til å gi barna en trygg og god oppvekst.
-        sikre tidlig innsats på tvers av tjenestene.
-        gi tett og langsiktig oppfølging til de med særlige utfordringer.

Barnevernet er organisert under kommuneområdet Oppvekst, som har rundt 2000 årsverk og et årlig brutto budsjett på 2,7 milliarder kroner. Seksjonen består av to tjenesteområder; barnehage og skole. I tillegg er barnevern, avlastning for barn og unge og forebyggende tjenester organisert under Oppvekst. Som leder for barnevernet vil du inngå i direktørens ledergruppe.

Barnevernet har om lag 120 årsverk og et brutto budsjett på rundt 286 millioner kroner. Barnevernet består av avdelingene: barn, ungdom, omsorg, mottak og enslige mindreårige flyktninger. Det er også en fagstab direkte underlagt barnevernleder som består av jurister, økonom og fagkonsulenter.
Det er pr. i dag 3 boliger, hybler med og uten tilsyn for enslige mindreårige flyktninger som driftes av barnevernet.

Barnevernet står overfor endringer, særskilt knyttet til barnevernesreformen, også kalt oppvekstreformen. Reformen innebærer at vi må jobbe på en ny måte i arbeidet med sårbare barn og unge, slik at vi kan forebygge tidligere og bedre. Dette innebærer tett dialog og samhandling, samt avklaring av ansvar og oppgaver med øvrige oppveksttjenester. Leder av barnevernet forventes å være en pådriver i dette arbeidet.

Hovedansvarsområder

Som barnevernsleder får du ansvar for faglig og økonomisk ledelse av virksomheten. Du skal også være en tydelig og synlig leder for dine ansatte, og har ansvar for å utvikle dyktige ledere og medarbeidere.
Øvrige ansvarsområder for din stilling:
-        Videreutvikle og samordne arbeidet i barnevernet
-        Personalansvar for ledergruppe i barneverntjenesten
-        Etablere nødvendige arenaer for godt samspill og tverrfaglig samarbeid, internt og eksternt - Bidra til at kommunens og seksjonens visjoner, mål og planer blir realisert
-        Bidra til å utvikle god intern og ekstern kommunikasjon
-        Bidra til å bygge omdømme og gode relasjoner, herunder godt og nært samarbeid med nabokommuner, regionale myndigheter og samfunnet for øvrig
-        Være ansvarlig for god saksbehandling og oppfølging av politiske vedtak
-        Ha en sterk oppfølgning med barnevernsreformen/oppvekstreformen.
-        Delta aktivt i tverrfaglig samhandling med alle oppveksttjenestene og øvrige relevante tjenester, og arbeide for å jobbe på en ny måte slik at intensjonene i barnevernsreformen nås.
-        Delta i direktørens ledergruppe sammen med barnehage, skole, pedagogisk psykologisk senter, forebygging og fritid og avlastning og støttekontakt for barn og unge.  -        Være en pådriver i direktørens ledergruppe for at oppvekstreformen eies av hele oppvekstområdet.

Kvalifikasjonskrav

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ønsker deg som:
-        organiserer og forvalter arbeidet med barnevern innenfor forsvarlighetskravet
-        arbeider strategisk med langsiktige drifts- og utviklingsmål
-        er aktiv i det tverrsektorielle samarbeidet
-        planlegger og styrer hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til regelverk, budsjett og handlingsrommet
-        planlegger og gjennomfører kompetanseprosesser, både organisasjons- og personalmessig
-        rekrutterer riktig personell, driver personalutvikling og -planlegging
-        arbeider for å formidle barneverntjenestens viktige rolle og oppgaver på ulike arenaer
-        har dialog med, og informasjonsflyt til, politikere, styringsinstanser og samarbeidspartnere
-        er med i digitaliseringsarbeidet i kommunen og barneverntjenesten sine tjenester
-        har vilje og evne til å lede utviklings- og forbedringsarbeid i samsvar med kommunens satsinger

Personlige egenskaper
-        du er nysgjerrig, søkende og ha evne til å fremme utvikling og vekst, både hos ansatte og på tjenestenivå
-        du evner å motivere og engasjere medarbeidere til å jobbe mot felles mål
-        du er en tydelig leder
-        du jobber selvstendig og har gode evner til å jobbe fram løsninger i kommunikasjon og samhandling med andre internt og eksternt
-        du er fleksibel og har god arbeidskapasitet
-        du er strukturert, god til å prioritere- og du har god gjennomføringsevne ifht interne beslutninger, politiske og faglige føringer
-        god evne til å synliggjøre barnevernets behov, innsatsmuligheter og begrensninger
-        du har gode samarbeidsevner, er engasjert, robust med høy arbeidskapasitet
-        du viser god faglig forståelse og har en god evne til å skape gode møter hvor respekt og raushet står høyt

  Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli særlig vektlagt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi kan tilby

-        en utfordrende og spennende lederstilling i en hyggelig kystby med et rikt kulturliv
-        arbeid innenfor et utviklingsrettet og verdibasert fagområde
-        et godt arbeidsmiljø, med dyktige, engasjerte kollegaer som utvikler og bygger hverandre opp
-        gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
-        deltagelse i kommunens lederutvikling
-        arbeidsplass sentralt i Fredrikstad

Lønnsopplysninger
Lønn etter avtale. Arbeidstakere tilsettes i Fredrikstad kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: