Vil du bruke og utvikle din kompetanse for å bidra til å løse vårt viktige samfunnsoppdrag?

Bufetat er det statlige barne- og familievernet, og i region Midt-Norge har vi ansvaret for å sikre en god og trygg oppvekst for barn i Trøndelag, Møre og Romsdal. Som HR-rådgiver i organisasjonen er du en strategisk partner som bidrar til at vi når våre mål om kvalitet i tjenestene, bærekraftig drift, og et trygt og utviklende arbeidsmiljø.
HR-seksjonen består av en seksjonssjef, fire rådgivere og en HMS-rådgiver. Vi har kompetanse og erfaring på både operativt og strategisk nivå, og er opptatt av å jobbe systematisk, kunnskapsbasert og tillitsskapende i alt vi gjør. I vår seksjon jobber vi med lederstøtte innenfor alt fra rekruttering, personalsaker og sykefraværsoppfølging, til utvikling av ledere, kompetanse og arbeidsprosesser.

Nå leter vi etter to rådgivere som skal være med og styrke den faglige bredden i seksjonen vår. Siden vi har to stillinger ledige ser vi for oss at den ene kandidaten kan ha tyngre og bredere kompetanse enn den andre. Vi ønsker derfor både å høre fra deg som har solid erfaring fra feltet (for eksempel med omstillings- og endringsprosesser, partssamarbeid eller strategisk utviklingsarbeid), men vi vil også høre fra deg som ønsker å bygge på noen års erfaring og fordype deg mer i alt HR-faget har å by på! Du vil få spørsmål om alt innen HR, men det er ikke forventet at du skal svare på alt. Det er derfor vi er en HR-seksjon, nemlig for å støtte hverandre og lære av hverandre.  

Hva skal du jobbe med?

• Rådgiving til ledere innen rekruttering, fra jobbanalysen til behandling i ansettelsesrådet og lønnsfastsettelse og onboarding.
• Rådgiving til ledere i et bredt spekter av saker, som f eks regelverk i Staten, lønnssaker, medbestemmelse, personalsaker, prosjektarbeid innen HR.
• Utvikle og gjennomføre utviklings – og opplæringsaktiviteter for ledere, både individuelt og i grupper.
• Bistå ledere i omstillings- og endringsprosesser.
• Andre HR-faglige oppgaver ut ifra kompetanse, interesse og erfaring. 

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha relevant utdanning på masternivå. Utdanning på bachelornivå med relevant erfaring fra f.eks. HR, ledelse eller partssamarbeid kan også være en fin kombinasjon.
Du må også ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, samt gode digitale ferdigheter.
 
Det er ønskelig at du har:

• Erfaring fra rådgiverrolle innen HR og rekruttering, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• God forståelse for lov- og avtaleverk som til enhver tid er gjeldende for ansettelsesforhold i staten
• Forståelse for ledelse og hva det innebærer å være en god arbeidsgiver
• Kompetanse og erfaring fra prosessledelse og tverrfaglige prosjekter

Selv om seksjonen har en rekke må-oppgaver, vil dine arbeidsoppgaver i en viss grad kunne tilpasses ut fra dine preferanser og din kompetanse. 

Hvem ser vi etter?

• Deg som er strukturert og liker å jobbe planmessig med god gjennomføringsevne
• En som skaper gode relasjoner, er tillitsvekkende og flink med folk
• Du liker høyt tempo, og å ha flere baller i luften
• Du har lyst til å bidra til gode løsninger for ledere og ansatte
• Du deler kunnskap og er ikke redd for å feile

I tillegg er du en lagspiller som skaper tillit, bygger gode relasjoner og evner å lede faglige diskusjoner på en engasjerende måte.

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 som rådgiver, p.t. kr 524 700 – 720 000 pr. År. For særs godt kvalifiserte søkere med lang erfaring fra HR/ledelse i staten kan det vurderes innplassering som 1364 seniorrådgiver, p.t. kr 588 900 – 800 000 pr. år. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

I staben har vi jevnlig sosiale tiltak sammen med gode kollegaer. Her kan vi nevne sommerfest, julebord, quiz og deltakelse i Trondheim Pride. Kort og godt et godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen.

Du får være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

 

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til seksjon HR.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

NB: 1-17. august er HR-leder på ferie. Ber om at henvendelser sendes til stedfortreder Solveig Gaustad Ikdal, tlf 90264980. 

Kontaktinformasjon

Rolf Nygård, Seksjonssjef HR, 97495986, rolf.nygard@bufetat.no

Arbeidssted

Havnegata 9
7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 4993890263
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2025