• Ønsker du deg en jobb hvor du kan kombinere din relasjonelle kompetanse med administrativt arbeid?
• Motiveres du av å jobbe et sted hvor vi sammen løser et viktig samfunnsoppdrag?
• Er du ekspert på arbeidsinkludering eller kunne tenke deg å bli det? Da vil vi snakke med deg!

Avklaring er et tilbud fra NAV til personer som trenger å få kartlagt og vurdert mulighetene sine i arbeidslivet. Avklaringstiltaket skal bidra til svar på hva som skal til for å kunne beholde jobben, eller komme ut i jobb eller utdanning. Avklaring UNG er et tilbud for målgruppen 18-30 år.

En stor og viktig del av ditt arbeid vil være kontakt med arbeidsgivere for å sikre at deltakere får mulighet for å prøve seg ut i reelle arbeidssituasjoner i ordinær jobb.

Som veileder i Avklaring vil du treffe personer som av ulike årsaker står utenfor jobb. Du må trives og motiveres av varierte arbeidsdager og høyt tempo.

Den rette for oss er selvstendig og selvgående, med god evne til å planlegge egen arbeidsdag. Vi legger selvsagt til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen.

Ansvar og arbeidsoppgaver:

• Systematisk, individuell kartlegging av hvordan faglig og sosial kompetanse, helse, ferdigheter, evner og interesser samt andre forhold påvirker deltakernes muligheter for arbeidsdeltakelse.
• • Systematisk, individuell kartlegging av arbeidssøkers situasjon og gjennom dette identifiseres utfordringer og hindringer som må adresseres for at arbeidssøker skal kunne komme i arbeid.
• Planlegging og gjennomføring av gruppeaktivtiter/undervisning.
• Kartlegging av basiskompetanse/grunnleggende ferdigheter.
• Karriereveiledning for valg av realistiske yrkesmål og arbeidsoppgaver.
• Motivasjons- og mestringsaktiviteter som skal bidra til at deltakerne utarbeider egne målsetninger for å kunne beholde eller skaffe arbeid.
• Bistå deltakere i å tilegne seg økt innsikt i egne forutsetninger for å kunne få eller beholde arbeid.
• Nettverksbygging og kontakt med arbeidsgivere for å sikre at deltakere får anledning til å prøve seg i reelle arbeidssituasjoner i ordinært arbeidsliv.
• Systematisk og etterprøvbar vurdering av deltakers funksjon knyttet til realistiske muligheter i arbeidsmarkedet sett opp mot tilgjengelige yrker og jobbkrav.
• Rapportskriving er en stor og viktig del av arbeidet, så du må trives med dokumentasjon og skrivearbeid.

Kompetanse:

Alt personell skal ha relevant faglig kompetanse (arbeidsinkluderingskompetanse) og/eller erfaring med tilsvarende eller andre relevante arbeidsoppgaver.

•  Minimum tre års utdanning fra universitet eller høgskole.
• • Utdanning eller kurs innen Supported Employment, Motiverende Intervju, Karriereveiledning el. tilsvarende vil være en fordel.
  • Relevant arbeidserfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Arbeidsmarkedets mekanismer og behov.
• • Bredt kontaktnett regionalt/lokalt arbeidsmarked er en fordel.
  • Kunnskap om arbeidslivets krav og forventninger, herunder både generelle og yrkesspesifikke krav, samt trender og etterspørsel i arbeidsmarkedet.
• Yrkes- og karriereveiledning og erfaring med relevante verktøy på dette området.
• • Erfaring og kjennskap til en eller flere veiledningsmetodikker. 
• Kompetanse på metoder og verktøy for systematisk kartlegging av arbeidsevne.
• Arbeidsinkluderingskompetanse og erfaring fra inkludering av utsatte grupper i arbeidslivet, herunder oppfølging av arbeidsgivere i den forbindelse.
• • Kombinasjonen av sosialfaglig kompetanse og arbeidslivskompetanse.

Vi tror dette er deg:

• Selvgående, initiativrik og strukturert med stor gjennomføringsevne.
• Systematisk og kvalitetsbevisst.
• Strukturert og meget god evne til å planlegge.
• Analytisk, ser helhet og evner å prioritere.
• Kjennskap til næringslivet i området og god evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner.
• God sosial kompetanse samt gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig.

Du vil bli del av et selskap med solide eiere og ambisiøse vekstambisjoner. Vi kan tilby et åpent, raust og inkluderende arbeidsmiljø hvor faglighet, kvalitet, høy trivsel, god og effektiv informasjonsflyt er en viktig og selvfølgelig del av arbeidshverdagen.

Intervjuer og ansettelser gjøres fortløpende. Oppstart etter avtale.