NSM er en organisasjon i endring og utvikling. Med et risikobilde som stadig blir mer komplekst, sammensatte trusler som strekker seg over flere domener, og kombinert metodebruk hvor sikkerhetstruende aktiviteter bygger på hverandre, må NSM møte denne utviklingen ved å jobbe mer integrert og dynamisk og til enhver tid sikre rett person på rett plass. 

Vil du være med på å utvikle lederne og medarbeiderne våre, for å gjøre oss bedre rustet til å lykkes med dette?

I NSMs nye langtidsstrategi er ledelses- og kompetanseutvikling prioriterte satsningsområder. I forbindelse med satsningen etablerer vi nye strukturer for kompetanseutvikling i stort, og ledelsesutviklingsprogrammet Tid for ledelse.

Som vår nye kollega vil du få en nøkkelrolle i utviklingen av innhold til kompetanseutviklingsprogrammene våre. Kort fortalt innebærer rollen et særlig ansvar for å lage utviklingsløp og læringsaktiviteter for NSMs medarbeidere og ledere. Som vår nye kollega vil du få et tydelig ansvar inn i å følge utvikling fra behov til praktisk anvendelse, i nært samarbeid med ledere, fagmiljøer og kompetente HR-kolleger.

Du vil bli en del av et lite team på 7 kolleger med en bred HR-portefølje.

Arbeidsoppgaver

• Omsette prioriterte kompetansebehov til utviklingsløp og læringsaktiviteter i samarbeid med ledere og fagmiljøer
• Bidra i planleggingen og videreutviklingen av lederutviklingsprogrammet Tid for Ledelse, veilede ledere og fasilitere ledergrupper, og støtte dem i oppfølging av medarbeiderundersøkelser
• Bistå i talentutvikling, blant annet utvikle og følge opp tiltak for fagspesialister og fremtidige ledere, som mentorordninger, karriereutvikling og intern mobilitet
• Drive prosessledelse for avtalte utviklingstiltak
• Lede, bestille og følge opp ekstern bistand ved behov
• Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte til lederne våre 
  

Kvalifikasjoner du må ha:

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad, gjerne innen HR, organisasjon og ledelse eller psykologi. Mastergrad er en fordel.
• Erfaring med å utvikle, gjennomføre og følge opp tiltak innen leder- og kompetanseutvikling.
• God forståelse for læring i arbeidslivet.
• Erfaring med veiledning av ledere, fasilitering av grupper og prosessledelse.
• Evne til å omsette virksomhetens behov til konkrete tiltak og evaluere nytte og anvendelse.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Vi tror det også er en fordel at du har:

• Erfaring med talentutvikling, mentorordninger, karriereutvikling eller intern mobilitet.
• Erfaring med oppfølging av medarbeiderundersøkelser og utvikling av ledergrupper.
• Erfaring med HRBP-arbeid og bred lederstøtte, gjerne fra offentlig sektor.
  
• Erfaring med å bestille og følge opp eksterne fagleverandører.

For å lykkes og trives i rollen tror vi at du:

• Trives i formidlerrollen og det faller deg naturlig å tilpasse budskap til ulike målgrupper. 
• Arbeider proaktivt og selvstendig og følger tiltak frem til gjennomføring og evaluering.
• Er analytisk og ser sammenhenger, og omsetter overordnede behov til praktiske løsninger.
• Skaper tillit og gode relasjoner, og tør å utfordre ledere på en konstruktiv måte.
• Samarbeider godt og respekterer avtalte roller, prioriteringer og fagansvar.
  

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for stillinger i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Som ansatt i en sikkerhetsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk.

Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på Hemmelig nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du må ha norsk statsborgerskap. Les mer om sikkerhetsklarering på nsm.no.

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å påvirke i en virksomhet som skal levere tjenester til Norge i fred, krise og krig
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
  
• Gode betingelser med fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden og mulighet for noe hjemmearbeid
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom og subsidiert lunsjordning
  

Stillingen blir lønnet som seniorrådgiver, stillingskode 1364, med en lønnsramme innenfor spennet kr 800 000 – 950 000,- i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: