Vil du være med å bygge opp nye grupper i ny organisering?

Fra januar 2026 går vi inn i en ny organisering, og vi søker etter inspirerende ledere til to nye grupper i Bjørnevatn.  Dette er en god mulighet til å påvirke, utvikle og lede i en tid med store endringer. Som leder får du muligheten til å sette retning, bygge kultur og skape resultater.

Stillingene er plassert i seksjonen for brukerhenvendelser og seksjonen for utlegg og dekning.

Det skjer mye spennende hos oss for tiden, blant annet arbeidet med fremtidens innkreving, som er et av de største digitaliseringsprogrammene for offentlig sektor. Noe som gjør at vi kan jobbe på nye måter og tilby mer helhetlige tjenester. Fremtidens innkreving skal gjøre det enklere for brukerne. Det skal bli lettere å få en samlet oversikt over det man skylder og hvilke plikter og rettigheter man har. Det er fortsatt noe som ikke er klart i forhold til ny organisering og oppgavefordeling, så din rolle som leder vil være viktig for å bygge et godt fagmiljø.

Din leder vil sitte i Mo i Rana, men du vil ha flere kollegaer i Bjørnevatn. Kanskje får du medarbeidere som sitter på andre lokasjoner, som du blir leder for. 

Stillingene er lokalisert i Bjørnevatn utenfor Kirkenes i Sør-Varanger kommune - en kommune med et rikt kultur- og idrettsmiljø, en fantastisk natur og flotte forhold for friluftsliv. Kirkenes har gode flyforbindelser, med blant annet direkteruter til Oslo med flytid på to timer og Tromsø med flytid på en time.

Når du søker på denne stillingen behøver du ikke skrive et søknadsbrev, men levere en beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert til jobben. Ta med hvilke oppgaver og fagområder du har hatt ansvar for, og hvilke resultater du har oppnådd.

Hva går jobben ut på?

Som leder vil du få en sentral rolle i å bygge opp et fagmiljø.

Du skal:

Lede og utvikle medarbeidere – følge opp dine medarbeidere og skape et trygt og motiverende arbeidsmiljø. Etablere og videreutvikle et sterkt fagmiljø med høy kompetanse innen innkreving og sørge for at gruppene leverer i tråd med mål og kvalitetskrav
Være en trygg endringsleder – lede gjennom endring, ivareta medarbeiderne og bidra til en kultur preget av utvikling og kontinuerlig forbedring
Samarbeide bredt – jobbe tett med andre seksjoner og avdelinger i innkreving, og ha samarbeid på tvers av andre divisjoner i Skatteetaten.  Du skal også bidra aktivt i egen ledergruppe
Følge opp og rapportere – sikre god styring og rapportering på resultater og utvikling

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

For å være aktuell for stillingen må du ha:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT/HK-dir
• Relevant ledererfaring og erfaring med personalledelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Erfaring med digital samhandling og bruk av digitale arbeidsverktøy

Det er en fordel om du også har:

• Kompetanse innen omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
• Kompetanse innen endringsledelse
• Erfaring med forbedrings- og eller prosjektarbeid
• Relevant erfaring fra offentlig sektor
  

Hva ser vi etter hos deg?

Hos oss er tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet helt sentralt. Vi tror at gode resultater skapes når medarbeidere føler seg trygge, blir lyttet til og får rom til å bidra. Vi ser etter deg som har god helhetsforståelse og gjennomføringsevne – som oversetter strategi til praktisk arbeid, organiserer hverdagen godt og følger opp med blikk for både brukere og resultater. 

Vi ønsker oss en leder som har disse egenskapene:

Relasjonsbygger: Vi ser etter deg som kommuniserer klart, bygger tillit hos de du samarbeider med og ønsker å utvikle deg som leder
Pågangsmot: Du tar initiativ til endring og utvikling, og ser sammenhenger som bidrar til gode løsninger
Planlegging: Du er strukturert og planlegger godt, leverer som avtalt og trives med å skape resultater sammen med andre
Initiativtaker: Du tar tak i forbedringsbehov, involverer de det gjelder og følger opp til tiltakene er gjennomført
Problemløser: Du forstår raskt problemer, skaper trygghet og finner løsninger sammen med medarbeidere                                                                                                  

Du er en leder som er tilgjengelig, tydelig og til stede – også digitalt – og som bidrar til et trygt og utviklende arbeidsmiljø der folk trives og vokser.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 800 000,- og 950 000,- kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. Stillingen har seks måners prøvetid. 

Vi ber om at vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden.

Verdt å merke seg før du søker

Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: