Å le handler ikke bare om å ha det gøy, men om å skape et miljø hvor folk føler seg inspirert og engasjert. Vi ser etter deg som skaper en kultur for deling av kunnskap, erfaringer og kompetanse, og deg som ser både menneskene og organisasjonens behov for utvikling og forbedring. Dette er essensen i det vi ser etter innen ledelse.

Sola kommune står midt i en spennende utviklingsreise, og vi søker en samlende og handlingskraftig organisasjons- og utviklingssjef, til å forme og lede vår organisasjon mot fremtiden.

Du får en sentral rolle i kommunens lederteam og rapporterer direkte til kommunedirektøren. Du får personalansvar for ledere innen HR, digitalisering, IT, dokumentsenter, beredskap og innbygger- og politikerkontakt. Du vil spille en nøkkelrolle i å utvikle en mer handlingsorientert, innovativ og fleksibel organisasjon, samtidig som du har ansvar for kompetanseutvikling av ansatte i hele kommunen.

Hovedansvar i rollen handler om å rigge organisasjonen for fremtidens muligheter og forventninger. 
Du får lede arbeidet med å utvikle en innovativ og handlingsorientert organisasjon for å møte både dagens utfordringer og fremtidens krav. Du bidrar til omstilling og endringsledelse som gjør oss godt rustet for fremtiden. Dette inkluderer å være en pådriver for innovasjon ved å utfordre etablerte strukturer og prosesser. Du får ansvaret for å utvikle en sterk organisasjonskultur, endringsledelse og organisasjonsutvikling og gi god lederstøtte. I tillegg vil du styrke samarbeid og navigere i det politiske landskapet for å sikre at kommunen møter både nåværende og fremtidige utfordringer på best mulig måte.

Vi ser etter en erfaren leder som kan balansere strategiske mål med menneskelige hensyn. En leder som er god til å bygge relasjoner, skape tydelige retninger og som er besluttsom i å drive frem nødvendige endringer. Du har solid erfaring med strategisk ledelse, gjerne innen HR, digitalisering/IT, forretningsutvikling eller kommunikasjon. Vi ønsker oss en leder som har erfaring med å lede gjennom endringsprosesser og som trives med fremtidsrettet ledelse. Du har høyere utdannelse fra høyskole eller universitet. Kjennskap til offentlig sektor og politiske prosesser er en fordel, men ikke et krav. Vi ser etter en leder som gir retning, tenker helhetlig og står støtt om det stormer. 

Personlige egenskaper vil bli vektlagt i ansettelsesprosessen. 
 

Som en del av kommunens lederteam, og leder for dyktige avdelingsledere, vil du få en utviklende og utfordrende rolle, med muligheten til å skape varige endringer som gir Sola kommune et solid grunnlag for fremtiden. 

 

Søknad og CV sendes og behandles kun elektronisk og vi ber deg derfor søke via Dfind sitt rekrutteringssystem, senest og innen 13.mars 2025. 

Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig i innledende fase. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført i opp på søkerlisten. Om dette blir aktuelt vil du bli kontaktet av oss.

Vil du vite mer om rollen? Ta kontakt med Dfind ved Business Area Manager, Silje Finnskog Jensen på silje.finnskog.jensen@dfind.no eller Senior Advisor, Stine Riksheim på stine.riksheim@dfind.no.


Om Dfind: 
Dfind er en strategisk kompetansepartner som rekrutterer ledere og spesialister, samt tilbyr rådgivertjenester innen team- og lederutvikling og employer branding. Vi er en del av Randstad, som er verdens største tjenesteleverandør innen HR. i 2024 blr vi kåret til "Årets rekrutteringselskap" av Schibsted. Les mer på dfind.no.