Om stillingen

Det pågår nå et spennende utviklingsarbeid i Politidirektoratet (POD) for å sikre at vi leverer på vårt samfunnsoppdrag og styrke våre leveranser til Justis- og beredskapsdepartementet, politiet og våre samarbeidspartnere. Målet er å rendyrke direktoratsrollen slik at vi blir bedre på å styre, lede og utvikle politiet. Ett av flere pågående utviklingstiltak er å revidere hele styringsprosessen, slik at virksomhetsstyringen bidrar til mer helhetlig og nasjonal sammenheng mellom fag, teknologi og styring.

For å lykkes med dette arbeidet, styrker vi nå vårt team i porteføljeseksjonen i styringsavdelingen i POD. Vi søker en medarbeidere til porteføljestyring av politiets nasjonale utviklingsportefølje. 

Som seniorrådgiver porteføljestyring vil du støtte politiets øverste ledelse med å styre og forvalte etatens utviklingsportefølje. Du vil bidra til å sikre at politiets samlede utviklingsportefølje er i tråd med strategiske mål, økonomiske rammer og styringsprinsipper, gjennom arbeid med analyser, planlegging og utvikling av beslutningsunderlag. Du vil være sentral i å videreutvikle politiets styringsprosess med spesielt fokus på utvikling og endring. 

Styringsavdelingen består i tillegg til porteføljeseksjonen av økonomiseksjonen og styringsseksjonen. Disse ivaretar det overordnede ansvaret for planlegging, styring og oppfølging av etaten og den formelle styringsdialogen mot Justis- og beredskapsdepartementet. Avdelingen skal sikre god virksomhets- og økonomistyring i og av etaten. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Politidirektoratet er i gang med å gjennomgå sine oppgaver og direktoratets rolle. Det vil derfor kunne bli endringer i oppgaver og organisasjonsmessig plassering.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har erfaring fra porteføljestyring og virksomhetsstyring. Du er motivert for å bidra til å utvikle team som jobber mot felles mål, samtidig som du er motivert for å bidra til å utvikle både seksjonen, avdelingen og direktoratet. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Sikre porteføljestyring i virksomhetsstyringen, fasilitere strategisk prioritering og ambisjoner for utvikling og endring.
• Bidra til å utvikle og vedlikeholde porteføljestrategi og flerårig porteføljeplan.
• Gjennomføre analyser, beregninger og vurderinger som bla. skal danne beslutningsgrunnlag for avdelingsledelse, politidirektørens ledergruppe og Justis- og beredskapsdepartementet. 
• Oppfølging, kontroll og rapportering av status for og effekt av porteføljen til ledergrupper, porteføljestyret og departementet.
• Kontinuerlig forbedring av porteføljestyringsprosessen, herunder utvikle og vedlikeholde rutiner, retningslinjer og metodeverk.
• Gjøre avviksanalyser for porteføljen og foreslå tiltak.
• Bidra til erfaringsdeling og faglig utvikling i avdeling og direktorat, herunder representere seksjonen i interne og eksterne fora.

Vi jobber tverrfaglig både i styringsavdelingen og Politidirektoratet. Andre oppgaver kan tillegges stillingen etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• mastergrad, f.eks. innen økonomi, statsvitenskap, teknologifag, administrasjon og/eller ledelse
• erfaring med porteføljestyring i offentlig virksomhet eller andre store virksomheter
• erfaring med utforming av analyser, rådgivning og beslutningsgrunnlag til ledelsen
• kunnskap om mål- og resultatstyring
• relevant erfaring fra virksomhetsstyring og analysearbeid
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig. 

Det er også ønskelig med:

• erfaring med offentlig forvaltning og kjennskap til statlig styring eller styringserfaring fra andre store virksomheter
• relevant erfaring fra effekt og gevinstrealisering, samt virksomhetsstyring, utredningsinstruksen og samfunnsøkonomisk analyse 
• erfaring med Excel eller tilsvarende verktøy for analyser, rapportering og databehandling 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper

Du:

• kommuniserer tydelig og evner å skaper tillit i organisasjonen 
• samarbeider godt på tvers og har vilje til å dele kunnskap, samtidig som du bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• er helhetsorientert, analytisk og evner å finne løsninger på komplekse problemstillinger.
• er systematisk, strukturert og proaktiv med god gjennomføringsevne og tar selvstendig ansvar for leveranser.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750 000 - 950 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, bl.a. fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.