Ønsker du ansvaret for omvendte voldsalarmer ved Enhet Sentrum? Ledig stilling som OVA-kontakt / politioverbetjent.
Oslo politidistrikt
Hammersborggata 12, 0181 OSLO
27. mars 2025
kr 321 - 346
Per time
kr 55 642 - 60 008
Per måned
kr 667 700 - 720 100
Per år
Oppsummert av KI
Rapporter feilOm stillingen
Etterforskningsseksjonen ved Enhet sentrum (ENS) søker en engasjert medarbeider til en nyopprettet stilling som OVA-kontakt / politioverbetjent. Stillingen har enhetsansvar for oppfølging og forvaltning av omvendte voldsalarmer (OVA), i tillegg til ansvar for mobile voldsalarmer (MVA). Vi ser etter en strukturert og initiativrik medarbeider, som ønsker å være med på å utvikle en spennende og viktig stilling i politiet. Dette er også en stilling som har høy prioritet både hos politidistriktet og riksadvokaten.
Som OVA-kontakt vil ditt hovedfokus være vurdering, gjennomføring og oppfølging av OVA i enhetens straffesaker. Stillingen er plassert ved avsnitt for etterforskning av vold i nære relasjoner, og vi kan derfor tilby deg et sterkt fagmiljø og kolleger med brennende engasjement for etterforskningsfaget. I tillegg til seksjons- og avsnittstilhørighet vil du bli inkludert i et sterkt OVA- fagmiljø for hele politidistriktet.
Oslo politidistrikt er organisert i funksjonelle og geografiske driftsenheter, og ENS skiller seg ut som et av de mest utfordrende områdene i Norge, til tross for sitt lille areal. Her, midt i hjertet av Oslo, møter vi en høy konsentrasjon av kriminalitet og beredskapsutfordringer som krever rask, effektiv og strategisk respons. Etterforskningsseksjonen ved ENS ledes av seksjonsleder og består av rundt 160 medarbeidere fordelt på fire avsnitt for generell etterforskning og fem spesialavsnitt.
Dersom dette er deg kan vi tilby en spennende og utfordrende stilling, et robust fagmiljø, et godt sosialt arbeidsmiljø og en meningsfull arbeidshverdag.
Vi tror på styrken ved mangfold. Derfor oppfordrer vi personer med forskjellig kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.
For å jobbe hos oss må du ha:
Det er også ønskelig at du har:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om bedriften
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
Tittel
Politioverbetjent / OVA-kontakt
Oppstart
Type engasjement
Fast
Sektor
Offentlig
Omfang
Heltid
Antall stillinger
1
Kontaktperson
Om stillingen
Etterforskningsseksjonen ved Enhet sentrum (ENS) søker en engasjert medarbeider til en nyopprettet stilling som OVA-kontakt / politioverbetjent. Stillingen har enhetsansvar for oppfølging og forvaltning av omvendte voldsalarmer (OVA), i tillegg til ansvar for mobile voldsalarmer (MVA). Vi ser etter en strukturert og initiativrik medarbeider, som ønsker å være med på å utvikle en spennende og viktig stilling i politiet. Dette er også en stilling som har høy prioritet både hos politidistriktet og riksadvokaten.
Som OVA-kontakt vil ditt hovedfokus være vurdering, gjennomføring og oppfølging av OVA i enhetens straffesaker. Stillingen er plassert ved avsnitt for etterforskning av vold i nære relasjoner, og vi kan derfor tilby deg et sterkt fagmiljø og kolleger med brennende engasjement for etterforskningsfaget. I tillegg til seksjons- og avsnittstilhørighet vil du bli inkludert i et sterkt OVA- fagmiljø for hele politidistriktet.
Oslo politidistrikt er organisert i funksjonelle og geografiske driftsenheter, og ENS skiller seg ut som et av de mest utfordrende områdene i Norge, til tross for sitt lille areal. Her, midt i hjertet av Oslo, møter vi en høy konsentrasjon av kriminalitet og beredskapsutfordringer som krever rask, effektiv og strategisk respons. Etterforskningsseksjonen ved ENS ledes av seksjonsleder og består av rundt 160 medarbeidere fordelt på fire avsnitt for generell etterforskning og fem spesialavsnitt.
Dersom dette er deg kan vi tilby en spennende og utfordrende stilling, et robust fagmiljø, et godt sosialt arbeidsmiljø og en meningsfull arbeidshverdag.
Vi tror på styrken ved mangfold. Derfor oppfordrer vi personer med forskjellig kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.
For å jobbe hos oss må du ha:
Det er også ønskelig at du har:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om bedriften
Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
kr 321 - 346
Per time
kr 55 642 - 60 008
Per måned
kr 667 700 - 720 100
Per år
Oppsummert av KI
Rapporter feilTittel
Politioverbetjent / OVA-kontakt
Oppstart
Type engasjement
Fast
Sektor
Offentlig
Omfang
Heltid
Antall stillinger
1
Kontaktperson
Relaterte stillinger
OP
Ønsker du ansvaret for omvendte voldsalarmer ved Enhet Sentrum? Ledig stilling som OVA-kontakt / politioverbetjent.
Oslo politidistrikt
OSLO
27. mars 2025