I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1700 dyktige medarbeidere, 1600 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut.
Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer
alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell
bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge
til rette for inkluderende rekruttering.

Divisjon inkludering er en av tre divisjoner i Blå Kors, og omfatter våre tjenester og virksomheter over hele landet innen arbeid og inkludering, gatenære tiltak, tidgivere  (frivillighet), boligsosial tjeneste samt rehabiliteringstilbud som steg for steg, som gir støtte til innbyggere med utfordringer innen rus, kriminalitet, utenforskap og psykisk helse.
Divisjonen blir i 2025  organisert med eget divisjonsstyre.  Det er rundt 220 ansatte, samt hele 750 tidgivere (frivillige).

I Tromsø har Blå Kors Norge et nytt moderne botiltak fra 2017 med 12 selvstendige leiligheter for mennesker som har, eller har slitt omfattende rusmiddelavhengighet, psykisk helse og andre utfordringer. Hver leilighet er selvstendig med bad, kjøkken, stue og soverom. I tillegg kommer fellesarealer og fasiliteter for ansatte. Beboere er en sammensatt gruppe med differensierte behov og har behov for bistand fra både Blå Kors, kommunale tjenester og fra spesialisthelsetjenestene. Senteret har ca. 9 årsverk med drift 24/7. 

Arbeidsoppgaver

• fag, personell og økonomi, lede og videreutvikle Blå Kors sitt boligtilbud faglig med vekt på god økonomisk drift
• proaktiv bidragsyter inn i boligsosial seksjon  sin ledergruppe
• sikre ovkrav som gjelder drift, kontraktsforpliktelser 
• handlingsplaner, årshjul og videreutvikling av tilbudet
• inspirere og tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og forbedringskultur, sikre recoverybasert tilbud med aktive og synlige miljøterapeuter/ miljøarbeidere ute i fellesarealer
• proaktiv i forhold til kommune, andre sentre, bidra til beste praksis og en lærende organisasjon
• ivareta og videreutvikle samarbeidet med eksisterende og potensielle samarbeidsparter og offentlige myndigheter
• Være en synlig og trygg leder som trives med beboere og ute i miljøet

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, eksempelvis innen helse og sosialfag (sykepleier, vernepleier evt. sosionom), ledeerutdanning
• Fortrinnsvis mastergrad, eventuell tilleggsutdanning innenfor drift, prosjekt, økonomi, etc.
• God innsikt i kommunal sektor/forvaltning; administrativt og politisk kompetanse og erfaring i anbud og anskaffelsesprosesser
• innsikt i husbank og forvaltningens regelverk og føringer                       
• Kjennskap til virksomhetens målgruppe, rus, psykiatri, utenforskap, bostedsløshet, etc.
• Ledererfaring gjerne fra større og komplekse organisasjoner, erfaring fra døgndrift og rapportering        
• Forståelse for drift, evne til å sikre forretningsmessig lønnsomhet

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• eierskap til utvikling og kontinuerlig forbedring
• Relasjonsorientert med gode og tydelige kommunikasjonsferdigheter
• Tydelig, trygg og lyttende , med evne til å motivere og skape en felles målforståelse
• Motivasjon, stor arbeidskapasitet, 
• Du identifiserer deg med Blå Kors sitt verdigrunnlag

Vi tilbyr

•  En meningsfull lederjobb med mulighet til å gjøre en forskjell i samfunnet
• En dyktig og fremoverlent ideell aktør med en involverende og effektiv organisasjonsstruktur
• En stilling med bredde i forhold til oppgaver innen ledelse, drift og innovasjon
• En organisasjon med delingskultur, hvor virksomhetene står samlet og støtter hverandre
• Godt og tett samarbeid mellom hovedkontoret og virksomhetene lokalt
• Ambisjoner i forhold til vekst innen antall omsorgsboliger og akuttplasser
• Viktig eksternt arbeid herunder med en god dialog med samarbeidspartnere
• Muligheter for å påvirke arbeidsmiljø og arbeidsmetodikk
• Et godt nettverk og samarbeid på-tvers i Blå Kors, herunder ifm. fellesprosjekter
• God pensjonsordning, lønn etter avtale som virksomhetsleder