Om stillingen

Vi søker deg som har et helhetlig og strategisk blikk med god kompetanse innen grenseforvaltning og alminnelig utlendingskontroll til fast stilling som avsnittsleder/politioverbetjent. Du må være en pådriver i utviklingsarbeid og kompetanseoverføring både lokalt i Øst politidistrikt, men også nasjonalt. 

Vår nyopprettede seksjon består av to avsnitt med fagspesialister innen grenseforvaltning og alminnelig utlendingskontroll. Seksjonens primæroppgave er å utvikle og implementere faglige-, juridiske-, og teknologiske standarder for norsk politi innen grenseforvaltning, herunder også alminnelig utlendingskontroll. Som avsnittsleder for Juridisk og teknologisk avsnitt vil du ha ansvar for flere nasjonale prosjekter, nasjonale utviklings- og kompetansehevingstiltak, samt det utøvende behandlingsansvaret for grense- og territorialregisteret. Du vil lede fagledere, samt seniorrådgivere og rådgivere med både politifaglig, juridisk og sivil bakgrunn. Du vil gjennom denne rollen ha stor påvirkning på utvikling av tjenesteområdet grense, både lokalt og nasjonalt. 

Nasjonal seksjon grenseforvaltning er en av fem seksjoner i FUF i tillegg til Utlendingsseksjonen, Forvaltningsseksjonen, Etterretningsseksjonen og Grensekontrollseksjonen.

FUF har et viktig samfunnsoppdrag med ansvar for utlendingsfeltet, grensekontroll og forvaltningsoppgaver. Enheten spiller en sentral rolle i å ivareta nasjonal sikkerhet, sikre lovlig opphold og mobilitet, samt bidra til internasjonalt samarbeid. Seksjonen er stedsplassert ved Norges hovedflyplass, Oslo lufthavn, og stillingen er fast og ledig fra 02.06.25.

Er du klar for en utfordrende og spennende lederstilling? Vi ser frem til å høre fra deg. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert og dedikert person som er interessert i å lede kompetente fagpersoner med utvikling, både lokalt og nasjonalt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for medarbeidere i avsnittet
• Delta aktivt i seksjonens ledergruppe
• Bidra til høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse for lokale og nasjonale oppgaver i seksjonen
• Bidra til at grenseforvaltningen, herunder alminnelig utlendingskontroll, utføres i samsvar med norsk og internasjonal lovgivning og konvensjoner
• Utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet
• Være en pådriver i utviklingsarbeid, herunder kompetanseheving, for både interne og eksterne aktører
• Delta i relevante fora nasjonalt og internasjonalt
• Andre oppgaver gitt av leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen 
• Erfaring og kunnskap fra grenseforvaltning, herunder alminnelig utlendingskontroll
• Minimum 5 års erfaring fra politi- og lensmannsetaten
• God resultater fra tidligere stillinger
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG. (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Lederutdanning
• Ledererfaring
• Bred erfaring fra politiet
• Kunnskap om personvern og informasjonssikkerhet
• Kunnskap om politiets modell for tjenesteutvikling

Personlige egenskaper

• Du må være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Du må være fleksibel og ha høy arbeidskapasitet
• Du må ha evne til å tenke helhetlig, strategisk og langsiktig
• Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du må være samfunnsorientert med god rolleforståelse 
• Du må ha evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 800 000 - 860 000 brutto per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.