HR består av 24 tilsette innan fagområda personal, HMS, IT, lønn og organisasjonsutvikling. Vi samarbeider tett og har fokus på kompetansedeling, digitalisering og kontinuerleg utvikling av tenestene vi har ansvar for.  I HR har vi eit langsiktig fokus på tiltak for auka nærvær, personvern, leiaropplæring, trygg innføring av AI og forhold som skapar helsefremjande arbeidsplassar.

Som ny personalrådgivar vil du bli del av eit kompetent team av rådgjevarar, og få spesielt ansvar for leiarstøtte knytt til barnehage og skule. 

Arbeidsoppgåver

• Leiarstøtte i lov- og avtaleverk, personaloppfølging og auka nærvær
• Dagleg saksbehandling digitalt og via telefon som del av konseptet HR-Hjelpa
• Opplæring og kompetanseheving, både gjennom fysiske kurs og i digitale format
• Rådgiving, administrasjon og oppfølging av rekrutteringsprosessar
• Promotering av kommunen mot lærlingar og nytudanna gjennom deltaking på utdanningsmesser og besøk på skular og utdanningsinstitusjonar
  
• Vedlikehald og revisjon av skriftlege rutinar på HR-området
• Oppgåver knytt til administrasjon av personal og lønn
• Oppfølging av arbeidstidsordningar og fråvær

 Utdanning og erfaring

• Relevant utdanning på bachelornivå innan HR, personalleiing, økonomi/administrasjon eller juridiske fag
• Lang og relevant erfaring frå personalområdet kan kompensere for krav om bachelor
  
• Erfaring med leiarrådgiving og sakshandsaming 
• God kunnskap om lov- og avtaleverk på personalområdet. Erfaring frå kommunal sektor vil vere ein fordel
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne
• God digital kompetanse
• Kjennskap til lønnsadministrasjon vil vere ein fordel

Utanlandsk utdanning må vere godkjend av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir): https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Personlege eigenskapar

• Positiv, fleksibel og løysingsorientert
• Sjølvstendig, effektiv og strukturert
• God rettleiar- og samhandlingskompetanse
• Gode skriftlege og munnlege kommunikasjonseigenskapar
• Interesse for moderne HR og ny teknologi
• Relevant arbeidserfaring og personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

 Vi tilbyr

• Spennande arbeidsoppgåver innan eit bredt spekter av HR som fagområde
• Fokus på læring og utvikling gjennom kurs, webinar og samlingar
• Stor grad av medvirkning til nytenkning og forbetring av arbeidsprosessar
  
• Bli del av et team med lang erfaring og høyt fokus på kompetansedeling
  
• Eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
• Kommunen nyttar Statens regulativ for fleksitid
• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Lønn etter gjeldande avtaler og tariff
• Vi arbeidar for å få etablert heiltidskultur i kommunen 

Bjørnafjorden kommune er ein arbeidsplass som verdset likestilling og mangfald, der alle tilsette forpliktar seg til prinsippet om likeverd og bidreg til å skapa eit inkluderande arbeidsmiljø. Vi ønskjer eit mangfald av søkjarar og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, seksuell orientering, etnisk bakgrunn eller livssyn

Etter utløpt søknadsfrist, vil det bli generert ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar kan bli offentlege sjølv om ein har kryssa av for å bli unnateke. Dersom anmodningen ikkje vert tatt til følgje vil søkjaren bli varsla om det.

Vi vil aldri be søkjar om å oppgi BANK-ID informasjon i søknadsprosessen.