I NSM jobber vi kontinuerlig med  utviklingsprosesser, og søker en engasjert og faglig sterk organisasjonsutvikler som vil bidra til å videreutvikle vår organisasjon. 

Hos oss får du mulighet til å arbeide strategisk og operativt med organisasjonsutvikling, kultur, endringsledelse og kompetanseutvikling i tett samarbeid med ledere og medarbeidere.

Som organisasjonsutvikler vil du ha en sentral rolle i utviklingen av NSM. Du vil jobbe med utvikling av organisasjonen, kultur, struktur og arbeidsprosesser med mål om å styrke samhandling, engasjement og effektivitet.

Du blir en faglig ressurs og rådgiver for både ledere og medarbeidere, og vil få ansvar for å planlegge, fasilitere og følge opp utviklingsprosesser på ulike nivåer i virksomheten.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til utvikling og implementering av strategier for organisasjonsutvikling, kultur og ledelse
• Rådgivning og støtte til ledere i endringsprosesser og organisasjonsforbedring
• Planlegge, gjennomføre og evaluere utviklingsprosesser og workshops
• Bidra til kompetanseutvikling og utvikling av læringskultur
• Kartlegge behov og gjennomføre analyser (eks. medarbeiderundersøkelser og kulturkartlegging)
• Utvikle og følge opp tiltak som krever endringsledelse og organisasjonskompetanse

Kvalifikasjoner

Må krav

• Høyere relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen organisasjonspsykologi, ledelse, HR, pedagogikk eller samfunnsvitenskap. Utdanning på bachelornivå kombinert med solid og relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.
• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsarbeid, med dokumenterbare resultater
• Erfaring som prosjektleder
• Kompetanse i fasilitering, prosessledelse og utviklingsarbeid
• God kjennskap til metoder for organisasjonsanalyse, kompetansekartlegging og kulturutvikling
• Innsikt i endringsledelse og psykologiske mekanismer i utviklingsprosesser
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne
  

Ønskelig krav

• Fordel med erfaring fra offentlig og privat sektor
• Fordel med erfaring fra digitale utviklings- og endringsprosjekter
• Erfaring med Lean, agile metoder og kontinuerlig forbedring

Personlige egenskaper

• Du er trygg og tydelig i rollen som prosjektleder, rådgiver og fasilitator
• Du evner å bygge gode relasjoner og samarbeid på tvers
• Du arbeider strukturert, analytisk og målrettet
• Du er lyttende og god til å forstå behov og utfordringer, og bruke det som grunnlag for tiltak
• Du har høy gjennomføringsevne og evner å prioritere i komplekse prosesser
• Du leverer på tid og med kvalitet
• Du er utviklingsorientert og endringsvillig og evner å se muligheter og drive utvikling
  
• Du holde deg oppdatert på eget fagområde

Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende fagfelt
• Stort ansvar der du er med å forme praksis
• Bidrar inn i et viktig samfunnsoppdrag
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse 
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Fleksibel arbeidstid 
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Kontorlokaler i attraktive og moderne lokaler på Fornebu
• 2 timers trening i arbeidstid når tjenesten tillater det

Andre opplysninger

Stillingen blir lønnet som seniorrådgiver (SKO 1364) med en lønnsramme innenfor spennet kr 800 000 - 1 000 000 i årslønn, eller som fagdirektør (SKO 1538) med en lønnsramme innenfor spennet kr 900 000 - 1 100 000. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for en stilling i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk.

For tiden pågår en ekstern gjennomgang av NSMs portefølje i tillegg til en intern organisasjonsutviklingsprosess. Resultatet vil kunne påvirke innhold og den organisatoriske tilhørigheten til stillingen.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: