Vi søker en engasjert og strategisk leder som vil ta et helhetlig lederansvar for kommunens tjenester til barn, unge og deres familier. 

Som kommunalsjef oppvekst får du en nøkkelrolle i å forme gode oppvekstvilkår og sikre sammenhengende, fremtidsrettede tjenester av høy kvalitet. Stillingen gir stor påvirkningskraft og rom for å tenke nytt. Sammen med ledere, ansatte, brukere og samarbeidspartnere skal du utvikle fremtidsrettede tjenester og attraktive arbeidsplasser.  

Om stillingen 

Som kommunalsjef oppvekst har du det overordnede strategiske, faglige og økonomiske ansvaret for kommunens tjenester innen grunnskole, barnehage, kultur, samt tjenester til barn, unge og familier. Du skal sikre helhetlig ressursbruk, god samhandling og kontinuerlig utvikling – alltid med barnas og innbyggernes beste som mål. 

Du forventes å være en tydelig pådriver for utviklingsarbeid. Digitalisering, tverrfaglig samhandling og kompetanseutvikling er sentrale virkemidler i ditt arbeid. 

Kommunalsjef oppvekst rapporterer til kommunedirektør og er en del av kommunens strategiske ledergruppe. 

Sørreisa kommune opplevde høsten 2025 en skolebrann som har medført midlertidige løsninger og et pågående arbeid med gjenoppbygging og videreutvikling av skole- og oppvekstområdet. Dette innebærer omstillinger og spennende utviklingsmuligheter. Som kommunalsjef oppvekst vil du få en sentral rolle i å lede og videreutvikle tjenestene i denne fasen, i tett samarbeid med ansatte, elever og foresatte og øvrige aktører. 
 
Arbeidsoppgaver 

• Overordnet strategisk og helhetlig ansvar for tjenesteområdene grunnskole, barnehage, kultur samt barn, unge og familier. 

• Ivareta kommunens rolle som barnehagemyndighet. 

• Lede, veilede og følge opp tjenesteledere, inkludert personalansvar. 

• Legge til rette for tverrfaglig samarbeid og helhetlig samordning av tjenester. 

• Sikre gode medvirknings- og samhandlingsprosesser med brukere, tillitsvalgte, vernetjeneste og samarbeidspartnere både utenfor og innad i egen organisasjon.  

• Budsjett- og resultatansvar. 

• Sørge for god internkontroll og systematisk kvalitetsarbeid 

• Kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid. 

• Strategisk arbeid med utvikling og kompetanseheving. 

• Forberede, iverksette og følge opp politiske vedtak. 

• Ha et tydelig strategisk fokus på digitalisering og innovasjon. 
   

Vi ser etter deg som 

• Har relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet. 

• Har skolefaglig kompetanse. 

• Har relevant ledererfaring. 

• Har god innsikt i kommunal forvaltning, økonomi og gjeldende lov- og avtaleverk. 

• Tar beslutninger og står stødig i krevende prosesser. 

• Verdsetter medvirkning og godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. 

• Har gode samarbeidsevner, høy relasjonskompetanse og evne til å bygge tillit. 

• Tenker helhetlig, strategisk og langsiktig. 

• Er utviklingsorientert og ser muligheter i ny teknologi og digitale løsninger. 

• Har gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. 
   

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 
 

Vi tilbyr 

• En sentral og innflytelsesrik lederrolle med stort samfunnsansvar. 

• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. 

• Medlem i kommunens strategiske ledergruppe. 

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. 

• 10 lederfridager i året. 

• Et godt arbeidsmiljø med fleksibel arbeidstid. 

• Lønn etter avtale. 

• Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte.    

• Gratis parkering ved arbeidssted 

• Ved å bo i Sørreisa kommune, vil du kunne benytte deg av ordning for å slette studielån hvor du hvert år kan få slettet studielån til lånet er nedbetalt. Les mer her. 

Generell informasjon: 

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige. Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.