Emanuelfjell bosenter er en døgnbemannet bolig som yter tjenester innenfor praktisk bistand og opplæring i hjemmet til 16 beboere med utviklingshemming. Bistandsbehovet er individuelt og aldersspennet blant beboere varierer, noe som bidrar til en variert, spennende og utfordrende arbeidshverdag. Tjenestestedets personalgruppe består av dyktige medarbeidere med tverrfaglig bakgrunn som sammen skaper en unik og trivelig arbeidsplass. Boligen sto ferdig i 2017 og kan tilby flotte lokaler med store og tilrettelagte arealer, både inne og ute. Boligen ligger også i umiddelbar nærhet til marka som byr på fantastiske turmuligheter. Det er kort avstand til offentlig kommunikasjon og et bredt utvalg av fasiliteter i området.

Per i dag består boligens ansatte av avdelingsleder og en ledende miljøterapeut som utgjør boligens lederteam, samt motiverte og engasjerte 3-årige miljøterapeuter, 1-årige miljøterapeuter og erfarne miljøarbeidere. Boligen er strukturert etter arbeidsmodellen Behovsstyrt bemanning (BOB), som blant annet innebærer en tydelig struktur med definerte roller og ansvarsområder. Prinsipper for målrettet miljøarbeid, selvbestemmelse, beslutningsstøtte, aktivisering, likhet og deltakelse for utviklingshemmede er sentrale begreper som anvendes i vårt daglige arbeid. I tillegg er det fokus på omsorg, trygghet, fellesskap og god kommunikasjon i et sosialt miljø. Vi er derfor på utkikk etter en engasjert kollega som vil jobbe sammen med oss for å sikre et godt tjenestetilbud, være en god beslutningsrådgiver for våre beboerne, og som kan være med på å videreutvikle våre tjenester.

Arbeidsoppgaver

-Primærkontakt ansvar iht. behovstyrt bemanning (BOB modellen). 

- Delta i planlagte team møter, fag møter og annen møtevirksomhet knyttet til beboeroppfølging.

- Direkte tjenesteyting i henhold BOB modellen og beskrivelser i bydelens fagadministrative system (FAS) av enkeltvedtak, planer, rutiner og prosedyrer.

- Samarbeid med kollegaer, ledelse, pårørende og verger.

- Motta veiledning.

- Veilede kollegaer og gi opplæring til nyansatte

- Være en rollemodell med gode faglige og etiske verdier i samarbeid med brukere, kollegaer og pårørende.

- Observere, reflektere og ta et kollektivt ansvar for at tjenestestedets praksis kontinuerlig evalueres og forbedres.

- Dokumentasjonsplikt og journalføring.

-Kjennskap til systemer som Gerica, herunder tiltaksplaner og LMP, EQS og MinGat er en fordel.

- Håndtering av legemidler etter gjeldende lover, regler og rutiner

Kvalifikasjoner

- Helsefagarbeider, hjelpepleier, omsorgsarbeider eller barne- og ungdomsarbeider med fagbrev. 

- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, språkkravet er på minimum B1. Kandidater som blir kalt inn til intervju må være forberedt på å fremvise gode dokumentasjonsferdigheter.

- Evnen til å beherske relevante dataverktøy.

- Evnen til å utarbeide gode rutiner, tiltak og skrive gode journaler knyttet til tjenester utført.

- Erfaring med målgruppen og med primærkontaktrollen. 

- Kunnskap og erfaring med tiltaksarbeid.

- Gyldig politiattest uten merknad jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4, attesten kan ikke være eldre enn 3 måneder. 

Personlige egenskaper

- Du er tiltakslojal og ser hvorfor dette er essensielt i arbeid med utviklingshemmede 

- Du er strukturert og målbevisst

- Du er reflektert og har god innsikt i egen arbeidsutførelse.

-Du har evnen til å samarbeide med kollegaer, ledelse, pårørende og andre instanser. 

-Du har evnen til å ta i mot veiledning og tilbakemeldinger.

-Du er en initiativtaker og er særlig engasjert i faget og i målgruppen.

-Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og er opptatt av et profesjonelt klima på arbeidsplassen.

-Du kommer med en positiv instilling og er både kreativ og løsningsorientert.

Vi tilbyr

- Strukturert og god opplæring og oppfølging 

-Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer.

- Videreutvikling og kurs i henhold til behov.

- Ansvarsområder i henhold til kompetanse og i tråd med arbeidsmodellen behovstyrt bemanning. 

-Arbeid i to-delt turnus, dag, kveld og helg. 

-Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring 

- Lønn i henhold til Oslo kommunes lønnsregulativ, lønnstrinn 18-28 (Årslønn i 100 % stilling kr 512 750-562 800), avhengig av ansiennitet.

 

 

Kontaktinformasjon

Stine Cecilie Ingebrigtsen Larsen, Avdelingsleder, stine.cecilie.larsen@bgr.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Odvar Solbergsvei 77
0970 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 4994917880
Stillingsprosent: 97,42%
Fast
Søknadsfrist: 06.08.2025