Er du vår nye fremoverlente og samlende enhetsleder? 

Vår leder gjennom mange år går av med pensjon, og vi søker hans arvtaker til en veldrevet og solid barneverninstitusjon bestående av seks avdelinger. 

Til fast 100% stilling som enhetsleder ved Østfold ungdoms- og familiesenter, søker vi deg som er en trygg, fremoverlent og samlende leder. Du er god på å nå mål og på å skape resultater sammen med ledergruppen din og alle medarbeiderne. Du er opptatt av å følge opp både ledere og ansatte, du legger til rette for godt samarbeid internt og eksternt, og du bidrar med din motivasjon og ditt engasjement. Som leder i Bufetat er det viktig at du har grunnleggende interessert i hva som gir gode og virkningsfulle tjenester til barn og unge. Det innebærer blant annet å løfte betydningen av medbestemmelse, kompetanseutvikling, samarbeid med andre tjenester, inkludering av biologisk familie, og systematikk i utviklings- og endringsarbeid.  

Østfold ungdoms- og familiesenter er en velfungerende barneverninstitusjon som består av seks avdelinger i Sarpsborg og Halden.  Det er over 120 faste ansatte og et budsjett på litt over 100 millioner. Enheten har per dato 20 plasser. Det arbeides etter fagmodellene NMT (The Neurosequential model of therapeutics) og OEM (omsorgs- og endringsmodellen). 

Institusjonsbarnevernet er i stadig endring, og vi tilpasser oss kontinuerlig for å møte nye innrettinger og behov. Regjeringens institusjonsstrategi har store ambisjoner og klare føringer for videre organisering av institusjonene. Alle barn som trenger et institusjonstilbud skal få et helhetlig, forutsigbart og tilpasset omsorgs- og hjelpetilbud som styrker deres ressurser og fremtidsmuligheter. Tilbudet skal være fleksibelt og legge til rette for at barna får være i ro og slipper å flytte gjentatte ganger. Dette vil medføre at dagens målgruppepraktisering på Østfold- ungdoms og familiesenter vil endres for å realisere denne strategien. 

 Som enhetsleder har du øverste ansvaret for senterets daglige drift og utvikling. Du har for tiden seks erfarne avdelingsledere og en assisterende leder som inngår i ledergruppen din og som rapporterer til deg. Du vil selv rapportere til avdelingsdirektør med ansvar for institusjonstiltak og vil inngå i hans ledergruppe, sammen med andre dyktige og engasjerte enhetsledere.   

Arbeidsoppgaver

Senteret har oppdrag og resultatkrav som skal løses i det daglige, og samtidig skal du bidra i arbeidet med å utvikle institusjonen i retning av regionale og nasjonale føringer. Det er mye spennende som skjer i utviklingen av institusjonsbarnevernet for tiden. Du må være en leder som er motivert for å lede endring og utvikling,  

Ved Østfold ungdoms- og familiesenter vil du møte en personalgruppe med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte som er erfarne, faglig sterke og omsorgsfulle, og som er genuint engasjerte i samfunnsoppdraget. Vi har gode strukturer og rutiner på plass, og du vil lede en enhet som har en svært god samarbeidskultur på tvers av avdelingene og med enhetsledelsen.  
Enheten er regionens ressurs for Standardisert forløp for omsorgsinstitusjoner.   

Ansvarsområder:   

• Ha overordnet ansvar for fag, økonomi, personal og internkontroll for enheten  
• Sørge for at senteret leverer på oppsatte mål- og resultatkrav 
• Iverksette og gjennomføre overordnede føringer og strategier 
• Bidra til utvikling og læring på tvers av institusjonsenhetene våre 

Kvalifikasjoner

Må ha : 

• Minst tre års utdanning på bachelornivå i sosialfag, eller annen relevant utdanning. For søkere med universitets-/høgskoleutdanning på bachelornivå som ikke vurderes å være relevant stilles det krav til en relevant tilleggsutdanning på masternivå.  
• Minimum 15 studiepoeng tilleggsutdanning i administrasjon og ledelse.  
• Ledererfaring fra offentlig forvaltning, eller sammenlignbar erfaring fra private virksomheter, med budsjett-, resultat- og personalansvar og du kan vise til oppnådde resultater.  
• Erfaring fra døgnbasert institusjonsdrift og oppdatert kunnskap om barnevern, inkludert kunnskap om barns utvikling, tilknytning, relasjonens betydning og endringsarbeid for unge med særskilte behov.  
• Gode IT-kunnskaper og god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. 

I tillegg vil følgende styrke søknaden din:

• Erfaring med å lede endringsprosesser og systematisk kompetanseutvikling.  
• Kjennskap til arbeidstidsplanlegging. 
• Interesse og kunnskap om brukermedvirkning. 
  

Personlige egenskaper

 Hvem ser vi etter?  

• Du er tydelig og trygg i lederrollen og du evner å tenke strukturert og strategisk. 
• Du har gjennomføringsevne og skaper gode resultater gjennom, og sammen med, andre. 
• Du har gode sosiale ferdigheter og er dyktig til å motivere, delegere og videreutvikle gode samarbeidskulturer. 
• Du må kunne håndtere uforutsette og akutte hendelser, og lede en virksomhet som i stor grad vil ha behov for å jobbe med endringer i takt med senterets og etatens behov.  

Dette er en viktig lederstilling og vi vil legge vekt på personlig egnethet i utvelgelsen.  

Vi tilbyr

• Et senter som ønsker utvikling velkommen og der du kan bidra i den spennende videreutviklingen av institusjonsbarnevernet.  
  I denne stillingen vil du være med å påvirke der avgjørelsene blir tatt. 
• Stillingen er plassert i stillingskode 1493 leder med avlønning fra kr. 900 000 - 990 000 pr. år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring.   
• I tillegg får du alle godene ved å være ansatt i staten, det vil blant annet si fleksitid, sommertid og medlemskap i Statens pensjonskasse, noe som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. Du får også mulighet til å trene i arbeidstiden.  
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater, bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter med kontorplass nær E-6 på grensa mellom Sarpsborg og Fredrikstad. 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  
  

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Er det deg vi ser etter? Send inn søknad og CV ved å klikke på lenken innen 3. juni 2025. Vi er spente på å høre fra deg!  

Førstegangsintervjuer gjennomføres 10. og 11. juni 2025.  

Kontaktinformasjon

Nøkkelinformasjon: