Er du den vi ser etter?

I Statens Vegvesen skal vi være fremoverlente, ha kunden i fokus og velge digitale løsninger først. Det krever innovasjon, nye måter å jobbe på og nye produktleveranser. For at vi skal lykkes med tverrgående verdikjeder og felles måloppnåelse, må vi utvikle nye lederroller og kompetansekrav til våre ledere. Derfor søker vi nå etter en ansvarlig for lederutvikling i Statens vegvesen, som vil ha en sentral rolle i omstillingen av en stor, statlig virksomhet.

Som ansvarlig for lederutvikling hos oss får du en sentral rolle ved en av landets viktigste arbeidsplasser. Du vil bli en del av vårt solide kompetansemiljø innenfor organisasjon og ledelse og vil være med på å forme utviklingen av Statens vegvesen som en viktig samfunnsaktør. Ansvarlig for lederutvikling skal lede og koordinere arbeidet med å utvikle en helhetlig portefølje av lederopplæring- og lederutviklingstiltak. 

Arbeidsoppgaver

Statens vegvesen sin ambisjon for lederutvikling omfatter nye og moderne måter å lede på for å lykkes med tverrgående leveranser. Som ansvarlig for lederutvikling vil du få ansvar for å videreutvikle og implementere nasjonale strukturer for opplæring, utvikling og oppfølging av ledere. Vi søker deg som både kan være motor og samtidig være aktiv bidragsyter på fagområdet.

Stillingen er plassert i seksjon for organisasjonsutvikling. I ditt daglige virke vil du samarbeide både med kollegaer i enheten og med nøkkelpersoner i organisasjonen.

Oppgavene inkluderer blant annet:

• Utvikle, implementere og forvalte en helhetlig satsing innenfor ledelse og lederutvikling – både innen tradisjonell linjestruktur, men også utforske nye lederroller- og tilhørende kompetansekrav
• Bruke innsikt for å dokumentere betydningen av ledelse for å lykkes med strategigjennomføring og mer effektive leveranser
• Videreutvikle metodikk for ledergruppeutvikling 
• Bidra til å skape en kultur av kontinuerlig læring og utvikling, herunder forankre retning og innhold på lederutvikling med toppledelse og andre interessenter  
• Etablere og bidra i gjennomføringen av en helhetlig og systematisk lederoppfølging
• Utvikle og implementere verktøy for talentutvikling  
• Analysere og identifisere kompetansebehov og utviklingsmuligheter for ledere i organisasjonen
• Følge opp og samarbeide med eksterne samarbeidspartnere for å sikre best mulig lederutviklingstiltak
• Evaluere effekten av tiltak og foreslå forbedringer basert på innsikt 

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har lang erfaring med å utvikle og gjennomføre strategier for ledelse og lederutvikling. Du har evne til å spille på ressurser rundt deg. 

Du har:

• Høyere utdanning på masternivå innen relevante fagområder
• Seniorerfaring fra arbeid med lederutvikling og lederopplæring i store og komplekse organisasjoner, fortrinnsvis fra kunnskapsorganisasjoner 
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig   
• Gode nettverk med relevant fagkompetanse  
• Erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som bygger bro mellom mennesker og fagmiljøer og trives med å jobbe på flere nivåer i organisasjonen. Du skaper trygge arenaer som preges av konstruktivt samarbeid, deling, tilhørighet, mestring og utvikling. Videre motiveres du av at andre lykkes, og er glad i å utvikle både organisasjonen og menneskene i den. Du har god selvinnsikt, er nysgjerrig og lyttende, og du går foran som et godt eksempel i å søke egenutvikling. Du evner å stille spørsmål ved det etablerte, og tør å utfordre når du mener det er nødvendig.

• At du har gode samarbeidsevner, bygge tillit og gode relasjoner   
• Forstå betydningen av god rolle- og virksomhetsforståelse   
• Gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter 
• Evne til å arbeide selvstendig 
• Er utviklings- og løsningsorientert, med evne til å drive prosesser og håndtere mange ulike oppgaver

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger på ditt fagfelt. Vi gir deg ansvarsfulle oppgaver og du vil få utvikle deg, både faglig og personlig, i takt med samfunnets nye utfordringer. Vi tar godt i mot deg, og du blir en del av et fellesskap med godt arbeidsmiljø i hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Et arbeidsmiljø preget av god atmosfære, et sterkt faglig engasjement, dedikerte ledere og mye humor
• Fleksibel arbeidstid og avspaseringsordning
• Betalt spisepause
• En time trening i arbeidstiden hver uke
• Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i Norge
• Mulighet for hjemmekontor
• Systematisk kompetanseutvikling gjennom alt fra læring gjennom daglig arbeid og kurs til mer omfattende etter- og videreutdanning
• Introduksjonsprogram og fadderordning

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Krav til søknaden

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Tester og bakgrunnssjekk

Vi bruker arbeidspsykologiske tester for å vurdere kandidaters egenskaper, ferdigheter og egnethet for stillingen. Disse testene bidrar til å sikre en rettferdig og objektiv vurdering av alle kandidater, og de hjelper oss med å finne den mest kvalifiserte personen for stillingen. Vi bruker også bakgrunnssjekk på utvalgte stillinger for å verifisere og søke etter informasjon som kan ha betydning for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil få mulighet for positiv særbehandling. Les mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Hvis vi ikke kan ta ønsket ditt til følge, tar vi kontakt med deg.

Har du spørsmål om stillingen?

Kontakt seksjonssjef Tale Westvik for en hyggelig prat. Tlf: 91874897.