Er du vår nye rektor ved Misvær oppvekstsenter?

Nå har du muligheten til å søke på 100 % stilling som rektor ved Misvær oppvekstsenter. Stillingen er en fast stilling og ledig for tiltredelse fra 01.08.25.

Om Misvær oppvekstsenter

Misvær oppvekstsenter har barnehage med 14 barnehagebarn, ca. 50 elever på 1. - 10. trinn og 15 ansatte.
Oppvekstsenteret ligger i flotte omgivelser, midt i bygda, kun 70 km fra Bodø sentrum. 

Oppvekstsenteret har gode lokaler, svømmebasseng og flotte uteområder. Barnehagen har en avdeling i nytt bygg i tilknytning til skolen, og har lek som satsingsområde.

Skolen er en fådelt skole med gode muligheter for å bruke lokalmiljøet og naturen. Skolen har som satsingsområde: lesing, trygt og godt skolemiljø og læring i friluft/stedsbasert læring  gjennom bruk av natur og nærmiljø til praktisk, variert og  relevant undervisninger å tilby praktisk, variert og relevant undervisning til elevene

Hvorfor jobbe i Misvær?

I Misvær ligger det meste man trenger til det daglige i en gangavstand innenfor en radius på 10 minutter. 

Misvær har et rikt kulturliv med mange lag og foreninger som gir muligheter for ulike aktiviteter for små og store. 

Det er umiddelbar nærhet til fjell, skog og sjø som gir mange muligheter for friluftsliv. I Vestvatn, 7 km fra Misvær, har vi en flott alpinbakke og skiløyper.

Bodø kommune som barnehage- og skoleeier

Bodø kommune er en aktiv og målrettet barnehage- og skoleeier, som er opptatt av læring og utvikling. Som barnehage- og skoleleder i Bodø får du kollegaer med stort engasjement og høy faglig kompetanse.

Rektorer og styrere møtes jevnlig som samlet kollegium og i ulike nettverk.

Ved siden av at du skal være en god og tydelig barnehage- og skoleleder på det oppvekstsentret du tilsettes ved, legger vi vekt på det du kan bidra med i lederkollegiet.

Bystyret har i sak 22/61 vedtatt i henhold til barnehage- og skolebehovsplanen følgende utviklingsoppgaver: 

"Det må vurderes hvordan kommunen kan styrke ledelse og administrasjon ved mindre enheter. Det må vurderes hvordan merkantilt personale og ledelsesstruktur kan organiseres for å bli mindre sårbar."

Dine arbeidsoppgaver vil være:

Det overordnede ansvaret for:

• Utvikling av en kollektiv orientert barnehage og skole gjennom god personalledelse og personalutvikling.
• Å ha et tydelig og oppmerksomt blikk på profesjonsutvikling hos den enkelte medarbeider og i kollegiet.
• Utvikling av kvaliteten på læringsarbeidet i barnehagen og på skolen.
• Bidra til god dialog og samhandling med kommunens ulike tjenesteområder og eksterne samarbeidsparter.
• Samarbeid med barn, elever, foreldre/foresatte og eksterne instanser.
• Personalansvar og personalhåndtering iht. kommunens HR-strategi, herunder HMS.
• Overordnet økonomisk styring, oppfølging og rapportering.
• Det må påregnes noe undervisning, og eller arbeid på avdeling. 

Gjeldende lovverk og rammeverk for barnehage, skole og SFO vil være retningsgivende i arbeidet. 

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder som har:

• Relevant skolefaglig høgskole-/universitetsutdanning.
• Lederutdanning eller erfaring som virksomhetsleder med fag-, personal- og økonomiansvar.
• God innsikt i og kunnskap om barnehage- og skoleledelse og lærerprofesjonen.
• Barnehagefaglig- og/eller skolefaglig kompetanse og erfaring.
• God profesjonsfaglig digital kompetanse.

Personlige egenskaper

Vi søker en lagbygger som:

• Har evne til å skape en barnehage og skole med et trygt, godt og inkluderende læringsmiljø
• Har evne til å omdanne visjon og strategi til handling og resultat.
• Har evne til å bygge en sterk lærings- og samhandlingskultur.
• Har evne til å engasjere og motivere ansatte og skape gode samarbeidsrelasjoner.
• Har evne til å være strukturert og systematisk i sitt lederskap, og som ser betydning av både helhet og detaljer.
• Har stor grad av gjennomføringsevne.
• Har evne til analyse og vurdere, og kan ta avgjørelser.
• Har høy arbeidskapasitet og håndterer stress på en god måte.

Det legges vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• En utfordrende og viktig barnehage- og skolelederstilling i et oppvekstsenter som er inne i en spennende vekst- og utviklingsfase.
• Godt arbeidsmiljø.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse.
• Gode forsikrings- og permisjonsordninger.
• 10 kompensasjonsdager pr. kalenderår.
• Mobiltelefonordning etter gjeldende retningslinjer.

Har du spørsmål om stillingen? 

Kontakt gjerne barnehage- og skolesjef Tore Tverbakk på tlf. 918 08 035 eller e-post tore.tverbakk@bodo.kommune.no

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn iht. kriterietall og avtale.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring legges ved søknaden. 

Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises jf. Opplæringsloven § 17-11. (Skal ikke vedlegges søknaden.)

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.    

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.