Vil du bidra til å løse et viktig samfunnsoppdrag, gjerne i kombinasjon med relevante studier eller annen relevant jobb?

Vi trenger deg som kan jobbe prosjektorientert, HR-rettet og strukturert i et stort og viktig rekrutteringsprosjekt!

Oppgave: Sikre at vi har tilstrekkelig antall dyktige bussførere til buss for tog i sommer, med fokus på at kundene skal få en best mulig opplevelse.

 

Vi er Nobina. I Norge leverer vi kollektivtransport i by og distrikt i tillegg til andre busstjenester. Selskapet har hovedkontor sentralt i Oslo og har 1300 medarbeidere fordelt i Oslo og Akershusregionen. Ruter er vår største kunde.

I Nobina er de ansatte vår viktigste ressurs. Vi jobber i et bredt spekter innenfor HR-faget, fra rekruttering og onboarding til kompetanseutvikling, arbeidsrett, HMS og personalledelse. 

Vi skal på oppdrag fra VY kjøre buss for tog i sommer og vil etablere en egen driftsavdeling med 12 busser. Dermed har vi behov for ca 40 nye bussførere. Vi søker derfor en dyktig og motivert medarbeider, som kan hjelpe oss med HR-relaterte oppgaver i tiden fremover, spesielt rekruttering og bemanning. Stillingen er et engasjement et par dager i uka frem til juni. I sommer vil vi ha et stort behov for oppfølging av oppdraget og bemanning. Vi ønsker derfor høy tilstedeværelse mellom juni og august.

Våre kontorer er p.t. sentralt i Ski, men på grunn av virksomhetsoverdragelse vil virksomheten flyttes til andre lokaler i Follo den 29. juni. 

 

Vi tilbyr 

• En interessant, fleksibel og meningsfull jobb
• Hyggelig, uformelt og motiverende arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger, inkludert frikort i Ruters område
• Treningsavtale gjennom Nobina
• Lønn etter avtale og ordnede former

 

Personlige egenskaper og utdanning 

• Utdanning innen HR-feltet, gjennomført eller pågående
• Gjerne erfaring med HR-relatert arbeid
• Flytende norsk - kunne kommunisere tydelig og profesjonelt, skriftlig og muntlig
• Generelt god IT-forståelse. Evne til å lære nye systemer raskt
• Strukturert arbeidsstil, med gode samarbeidsevner
• Utadvendt og vennlig fremtoning, med evne til å skape tillit

 

Om stillingen 

Stillingen sorterer under områdedirektør. Hovedoppgaven er å bistå med daglig drift av buss for tog-virksomheten, spesielt rekruttering men også bemanning og oppfølging av oppdraget, herunder personalledelse, opplæring og kvalitetssikring.

I rekrutteringsprosessen trenger vi hjelp til å:

• gå igjennom kandidatdatabasen og velge ut kandidater
• kalle inn til prøvekjøring og intervju
• bistå i intervjufasen
• foreta referansesjekk
• holde fremdriften i de pågående rekrutteringsprosjektene våre

 

I den daglige driften trenger vi hjelp til å:

• følge opp personalet
• bistå i bemanningsplanleggingen
• planlegge opplæring og oppfølging av førerne
• sette nye førere i trafikk når de har gjennomført godkjent opplæringsprogram

 

Engasjementet har oppstart etter avtale og varer til medio august.

Søknadsfrist:

18. mai 2025

Kandidater vil bli vurdert fortløpende.