Nav skal bidra til flere i arbeid og færre på passive ytelser. Nav Sortland består av ca 35 ansatte med variert utdanning- og erfaringsbakgrunn. Arbeidet består i å drive veiledning av mennesker med ulike behov, med mål om livsmestring og selvhjulpenhet. Vi er en organisasjon i stadig utvikling som samarbeider bredt med andre aktører i markedet, både offentlig instanser og arbeidsgivere. Vi vektlegger personlig utvikling, høy kompetanse og et trivelig arbeidsmiljø.

Om stillingen 

Avdeling for individoppfølging har ledig 100% midlertidig stilling ut året 2025 med snarlig tiltredelse.

Avdeling for individoppfølging trenger en veileder/saksbehandler som skal jobbe med sosiale tjenester i Nav. Arbeidet er preget av selvstendig jobbing sammen med et engasjert fag-team som jobber med kartlegging, saksbehandling og oppfølging. Du vil få både utfordrende og givende arbeidsoppgaver. Du må gjerne ha flerkulturell kompetanse.

Ansvarsområdet og arbeidsoppgaver: 

Våre oppgaver er å bidra til å fremme overgang til arbeid og aktivitet, samt sosial og økonomisk trygghet for våre innbyggere. 

Stillingens arbeidsoppgaver vil i hovedsak være kartlegging, saksbehandling og oppfølging etter lov om sosiale tjenester.

• Helhetlig kartlegging og avklaring av personer som trenger bistand fra NAV
• Saksbehandling etter Lov om sosiale tjenester
• Veiledning og motivering mot arbeid og aktivitet
• Tett samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Gi råd og veiledning om personlig økonomi.  

Kvalifikasjonskrav: 

• Fullført utdanning tilsvarende bachelor fortrinnsvis innen sosialfaglig, pedagogisk, helsefaglig eller juridisk retning. Lang og relevant arbeidserfaring kan erstatte utdanningskravet
• Digital kompetanse
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig, minimum B2
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God veilednings- og relasjonskompetanse 

Vi ønsker at du har: 

• Kjennskap til NAV og offentlig forvaltning 
• Erfaring med saksbehandling
• Erfaring med minoritetsspråklige og flerkulturell kompetanse

Personlige egenskaper: 

• Gode evner til å stå i tette relasjoner i møte med brukere i vanskelige livssituasjoner
• Har troen på at alle mennesker, til tross for ulike utfordringer kan få og beholde jobb
• Evne til å finne fleksible og gode løsninger i dialog med den enkelte 
• Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og takle høyt arbeidstempo og uforutsigbarhet. 
• Gode samarbeidsevner 

Motivasjon for stillingens arbeidsoppgaver, samt personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt 

Nav er i stadig utvikling, noe som betyr at det må påregnes endringer i ansvars- og arbeidsoppgaver. 

Vi tilbyr: 

• Spennende og variert hverdag i en organisasjon med svært viktig samfunnsoppdrag  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med faglig dyktige og engasjerte kolleger
• Nødvendig opplæring, veiledning og faglig utvikling 
• Gunstige pensjonsordninger 
• Lønn i h.h.t. gjeldene avtaleverk 
• Fleksitidsordning 

Tilsettingsvilkår 

• Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole, barnehage og arbeid med psykisk utviklingshemmede, må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.  

Generelt 

• Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mangfold" oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune er IA-bedrift, og vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette. 
• Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til HR@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge. 

Søknadsprosess

• Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. 
• Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: HR@sortland.kommune.no 
• Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud. 
• Velkommen som søker!