Om fakultetet

Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi har en bred og unik studie- og forskningsportefølje som kontinuerlig videreutvikles for å styrke fakultetets faglige profil og relevans. 

Satsingsområdene ved fakultetet bygger på eksisterende styrker, nasjonale strategier, regionale behov og muligheter. Samspill mellom samfunnsrelevante studier og forskning gjør fakultetet til en attraktiv studie- og arbeidsplass. Våre uteksaminerte studenter skal være etterspurte bidragsytere i samfunnsbyggingen i lang tid fremover. Vi har et tett samarbeid med regionalt næringsliv og forvaltning, som for eksempel Kongsberg Defence& Aerospace (Moss), og Sykehuset Østfold. Fakultetet jobber kontinuerlig for å videreutvikle det regionale samarbeidet innenfor utdanning og forskning. 

Høgskolens institusjonelle og tverrfaglige satsingsområde Det digitale samfunn, og doktorgradsprogrammet Digitalisering og samfunn, er viktige arenaer for fakultetet. Fakultetets fagmiljøer deltar i mange nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter, finansiert av bl.a. forskningsrådet og EU. 

Fakultetet er en pådriver for kritisk analyse, utvikling og effektiv bruk av kunstig intelligens som verktøy i mange sammenhenger. Gjennom å utforske nye muligheter i og mellom de tradisjonelle fagdisiplinene, skaper våre studenter og ansatte innovative og bærekraftige løsninger for våre samarbeidspartnere. 

Fakultetet har ca. 120 ansatte og 1850 studenter. Fakultet har tre institutter som representerer våre spesialområder: Institutt for informasjonsteknologi og kommunikasjon, Institutt for ingeniørfag og Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn. Vi tilbyr for tiden elleve bachelor- og ingeniørutdanninger og to masterutdanninger. Studiene ved fakultetet er lokalisert på begge campuser ved høgskolen.

Om instituttet

Institutt for ingeniørfag er ett av tre institutter ved Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. Instituttet har ca. 430 studenter og 40 ansatte. Instituttet gir utdanning på bachelornivå innen innovasjon og prosjektledelse og i ingeniørfag innen maskin, bygg og elektro, og på masternivå innen grønn energiteknologi.

Instituttets studieprogram har en tydelig bærekraftsprofil. Det er i studieløpet lagt opp til stor grad av prosjektbasert arbeid på tvers av emner og studieprogrammer og i tett samarbeid med bedrifter i regionen. Årlig arrangeres EXPO, en utstilling der alle bachelor- og masterprosjekt til våre avgangsstudenter vises frem.

Mange av instituttets ansatte er tilknyttet forskningsgrupper og deltar aktiv i forskningsprosjekt sammen med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt.

Om stillingen

Som assisterende instituttleder er du nestleder ved instituttet og instituttleders stedfortreder, nærmeste rådgiver og samarbeidspartner for porteføljen av oppgaver ved instituttet. Du vil være sentral i fakultetets ledergruppe, og bidra i utviklingen av et fakultet med store ambisjoner. Assisterende instituttleder er en del av instituttets ledergruppe og har medansvar for utvikling av instituttet i samsvar med høgskolens strategi, målsetninger og verdigrunnlag. Assisterende instituttleder rapporterer til instituttleder.

Assisterende instituttleder er en sentral støttespiller for instituttleder i planlegging, oppfølging og utvikling av undervisning og forskning ved instituttet. Nærmere avklaring av personalansvar og eventuelt ansvar for studieprogram avtales med instituttleder og det må derfor påregnes noen justeringer knyttet til rollen og rollens innhold. Som assisterende instituttleder vil du ha tilgang til støttefunksjoner fra økonomi, HR, Utdanningsavdelingen og andre, som vil bistå deg og fakultetets lederteam i å oppnå mål og sikre en effektiv forvaltning av ressurser.

Vi søker deg som vil virkeliggjøre høgskolens og fakultetets ambisjoner. Du er en faglig drivkraft og er tydelig til stede i møte med studenter og ansatte, og med fakultetets og instituttets eksterne samarbeidspartnere. Utdanningssektoren er i stor endring, og det kreves at du har evne til å gjennomføre faglig fornyelse og strategisk planlegging ut fra høgskolens og samfunnets behov. Du har en involverende lederstil og er opptatt av samarbeid, medbestemmelse og mangfold i prosjekter og prosesser

Assisterende instituttleder ansettes i fast stilling. Ansettelse vil gjelde fra 1.august 2025.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 8000 studenter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• fremme en positiv, ambisiøs og inkluderende organisasjonskultur for medarbeidere og studenter
• utvikle og drifte instituttets utdannings- og forskningsprofil, i tråd med høgskolens- og fakultetets strategier 
• stimulere til at instituttet leverer fremragende kvalitet i utdanning og forskning
• bidra til samarbeid i lederteamet og på tvers av institutter, fakulteter og eksternt
• fremme konkurransedyktige forskningsmiljøer som kan hente inn ekstern finansiering til sin forskning
• ivareta personalansvar for instituttets medarbeidere 
• sørge for implementering av vedtak og at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk, herunder effektiv ressursforvaltning og økonomistyring
• bidra aktivt i fakultetets ledergruppe og i fakultetets strategiske arbeid
• representere instituttet i relevante fora, internt og eksternt

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• ha utdanning på minimum masternivå, med relevans for ett av instituttets fagområder.
• ha erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid med relevans for instituttets fagområder.
• ha en trygg og inspirerende lederstil med erfaring fra både operativ og strategisk ledelse i en kunnskapsorganisasjon, fortrinnsvis innen utdanning og forskning, og med dokumenterbare resultater.
• ha motivasjon og evne til å lede endringsprosesser, samt erfaring med personalledelse, økonomistyring og gjennomføring av omstillingsarbeid.
• ha god forståelse for de utfordringene og mulighetene som finnes i en kunnskapsorganisasjon, samt ferdigheter i å motivere og utvikle medarbeidere.
• være inkluderende og ha utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig, på norsk (B2 nivå) og engelsk.

Vi tilbyr 

En spennende lederrolle ved en høgskole i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver i et lederkollegium med høye ambisjoner for høgskolen, og bli en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer. Arbeidsmiljøet vårt er positivt og utviklende, med gode muligheter for kompetanseutvikling. 

Vi tilbyr gode forsikringsordninger, pensjons- og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse. Lønn i stilling som 1475 Instituttleder, fra kr 800 000– 1 050 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

Ta gjerne kontakt for en prat om stillingen med:

• Dekan Harald Holone, e-post: harald.holone@hiof.no, Tlf: +4791193486

Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du kontakte:

• Seniorrådgiver HR Hilde Gunn Avløyp, e-post: hilde.g.avloyp@hiof.no, Tlf: +4769608297

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.