Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Kunstakademiet i Trondheim søker en motivert og inkluderende instituttleder som kan utvikle instituttet videre sammen med kreative, kompetente og engasjerte medarbeidere. 

Kunstakademiet i Trondheim (KIT) er ett av fire institutter innenfor Fakultet for arkitektur og design ved NTNU, og det tilbyr studier på bachelor-, master og ph.d.-nivå. Instituttets strategiske satsningsområder er kunstnerisk utviklingsarbeid, kunstnerisk entreprenørskap, samt bærekraft og omstilling. I det treårige bachelorprogrammet innen billedkunst, får studenter utviklet sitt kunstnerskap hvor det legges vekt på å øve opp evnen til selvstendighet, presentasjon og teoretisk refleksjon. I det toårige programmet Master in Fine Art, fokuserer studentene på atelierarbeid og tilsvarende teoretisk praksis. Det legges vekt på eksperimentering og tverrfaglige tilnærminger i utviklingen av kunstneriske prosjekter. Studentene tilbys muligheten til å jobbe innenfor et bredt spekter av medier og teoretiske felt.

Kunstakademiet i Trondheim har flere eksternfinansierte forskningsprosjekter og er dermed langt fremme både nasjonalt og internasjonalt innen kunstnerisk utviklingsarbeid. Instituttet er koordinator for det EU-finansierte prosjektet Pacesetters hvor hovedmålet er å forbedre og oppdatere forståelsen av utfordringene, samt mulighetene for de kulturelle og kreative næringene i klimaovergangen. Dette gjøres gjennom en serie med undersøkende kreative case-studier som legger grunnlaget for en økosystemorientert tilnærming for den kulturelle og kreative næringen som helhet. Forskningsprosjektet Climate Rights som er finansiert av Norges Forskningsråd, har som mål å styrke kampen for klimarettferdighet ved å undersøke bevis og metoder for bevisføring i klimasaker.

Som instituttleder er du instituttets daglige leder. KIT består av rundt 30 ansatte inkludert stipendiater. Instituttets ledergruppe består av instituttleder, kontorsjef, studieprogramleder og nestleder forskning. Du rapporterer til dekan ved Fakultet for arkitektur og design, og du inngår i dekanens ledergruppe.

Stillingen som instituttleder er et åremål med varighet t.o.m. 31.07.2029. Arbeidssted er Trondheim.   

Arbeidsoppgaver

Strategisk arbeid, fag, utvikling, nettverksbygging og samarbeid:

• Drive og videreutvikle virksomheten ved instituttet med fokus på kjerneoppgavene i tråd med NTNUs og fakultetets strategi. 
• Utøve god ledelse med vekt på utvikling og kvalitet i undervisning og forskning 
• Være en del av fakultetets utvidede ledergruppe og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av organisasjonen 
• Delta i NTNUs og fakultetets strategiske arbeid og følge opp vedtatte strategier på instituttnivå. 
• Representere og posisjonere instituttet, samt fremme samarbeid internt og eksternt. 
• Bidra til et stimulerende forsknings-, samarbeids- og læringsmiljø for studenter og ansatte på instituttet 
• Sørge for god organisering og administrativ utvikling på instituttet, herunder også sikre omstillings- og endringskapasitet. 
• Ivaretakelse av akademisk ytringsfrihet

Personalledelse og arbeidsmiljø:

• Personalansvar for instituttets ansatte
• Representere arbeidsgiver og ivareta samarbeid og medbestemmelse 
• Fremme en positiv organisasjonskultur, mangfold og inkludering, og et godt arbeidsmiljø i tråd med NTNUs verdier
• Gjennomføre medarbeidersamtaler og bidra til karriere- og medarbeiderutvikling 

Administrativ ledelse og drift:

• Ha ansvar for personal, økonomi- og ressursforvaltning, og sikre god håndtering av økonomi og ressurser i tråd med fastsatte rammer og strategiske føringer 
• Sørge for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk for offentlig forvaltning og gjeldende føringer fra NTNU 
• Oppfølging og samarbeid med studenttillitsvalgte og studentfrivilligheten

Kvalifikasjonskrav

• Vitenskapelig eller kunstnerisk kompetanse på førstestillingsnivå, fortrinnsvis innenfor ett av instituttets fagområder. Ph.d. kombinert med relevant ledererfaring kan kompensere for kravet om førstestillingsnivå. 
• Ledererfaring fra forsknings- og/eller utdanningsvirksomheter, inkludert personalansvar og virksomhetsstyring. Prosjektledelse, teamledelse, eller koordinering og gjennomføring av faglige aktiviteter kan kompensere for manglende erfaring med personalansvar og/eller virksomhetsstyring. 
• God forståelse for organisasjonen og for instituttets rolle både internt og eksternt. 
• God forståelse for det å lede høyt kvalifiserte ansatte i et akademisk miljø, inkludert daglig operativ ledelse, strategisk planlegging, og faglige prioriteringer. 

Ønskede kvalifikasjoner 

• erfaring fra undervisning og/eller forskning
• kunnskap om forvaltningsprosesser i staten
• erfaring med utvikling av organisasjon og organisasjonskultur
• kunnskap om og resultater fra likestillings- og mangfoldarbeid 
• erfaring med nettverksarbeid nasjonalt og internasjonalt
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk

Personlige egenskaper 

• Evne til å lede og utvikle ansatte på en motiverende og inkluderende måte 
• Evne til å samarbeide og bygge opp en god ledergruppe
• Evne til å kommunisere tydelig og ha god dialog med medarbeidere og studenter 
• Utviklingsrettet leder med god gjennomføringskraft 
• Beslutningsdyktig og god til å prioritere 
• Kunne bygge nettverk og se instituttet i en større sammenheng

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legges vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen.

Vi tilbyr 

• En lederstilling i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag 
• Spennende og utviklende lederoppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø 
• Lederopplærings- og utviklingsprogram 
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger 
• Gunstige ansattgoder og fordeler 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser 

Lønn og vilkår 

Instituttleder ansettes på åremål, med varighet fra 01.08.2025 til og med 31.07.2029. Stillingen lønnes etter avtale innenfor rammen for stilling som instituttleder (kode 1475). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over. 

Søknaden må inneholde: 

• CV, attester og vitnemål 
• Dokumentasjon på vitenskapelig kompetanse 
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Generell informasjon 

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med dekan Sara Brinch, tlf. 928 42 327, e-post: sara.brinch@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR rådgiver Natalia Swahn, e-post: natalia.swahn@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

 Søknadsfrist: 29.01.2025