Ønsker du en sentral rolle i byutviklingen i Fredrikstad? Vi har ledig en lederstilling i landets åttende største bykommune.
 
Som virksomhetsleder for byggesak og geomatikk vil du ha en spennende lederstilling i en by i sterk transformasjon og utvikling. Virksomheten saksbehandler byggesaker. I tillegg har virksomheten ansvar for tilsyn, ulovlighetsoppfølging og juridisk arbeid etter plan- og bygningsloven og annet relevant lovverk.
 
Virksomheten har videre ansvar for oppmåling og kart/GIS. Virksomheten skal utføre landmåling i forbindelse med ajourhold av kartbaser, forvalte det digitale eiendomsregisteret, utføre oppgaver etter matrikkelloven og eierseksjoneringsloven, og produsere situasjonskart og meglerinformasjon. Virksomhetens ansvarsoppgaver inkluderer også datafangst, ajourhold og drift av grunnkartdatabasen i henhold til FDV-avtaler i Geovekstsamarbeidet.
 
Virksomheten forvalter flere heldekkende digitale grunnkart, utarbeide temakart og GIS- analyser til hjelp i beslutningsprosesser, og utvikle nettbaserte verktøy for publikum og andre kommunale virksomheter.
 
Byggesak og geomatikk er underlagt kommuneområde Byutvikling, i tillegg til virksomhetene kommuneplanlegging, areal og samferdsel og miljø og landbruk. Virksomhet byggesak og geomatikk består av ca 30 årsverk, og virksomhetsleder rapporterer til direktør.
 
Som virksomhetsleder vil du ha ansvar for daglig ledelse av virksomheten med ansvar for personell, fag og økonomi, resultat- og rapporteringsansvar, ansvar for etterlevelse av gjeldene lovverk, retningslinjer og rutiner, og ansvar for å forberede, følge opp og iverksette politiske vedtak. Det forventes av stillingen at det tas initiativ til stadig utvikling og kontinuerlig forbedring av fagfeltet og virksomheten.
Fredrikstad kommune står overfor et omfattende effektiviserings- og utviklingsarbeid. Vi må skape mer for mindre, gjennom å gå fra tradisjon til innovasjon, og du vil ha en sentral rolle i dette arbeidet, i samarbeid med kommunens øvrige ledelse.
 
Fredrikstad kommune skal være en spennende arbeidsplass, der ledere og medarbeidere opplever seg ivaretatt og har utfordrende oppgaver. Vi tilstreber en organisasjonskultur preget av tillit, medvirkning, profesjonalitet, kvalitet, fleksibilitet og læring, der et overordnet mål er å ta ut potensialene i samarbeidet mellom øvrige kommuneområder i kommunen.

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder vil du ha ansvar for daglig ledelse av virksomheten med ansvar for personell, fag og økonomi, resultat- og rapporteringsansvar, ansvar for etterlevelse av gjeldene lovverk, retningslinjer og rutiner, og ansvar for å forberede, følge opp og iverksette politiske vedtak. Det forventes av stillingen at det tas initiativ til stadig utvikling og kontinuerlig forbedring av fagfeltet og virksomheten.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdannelse, fortrinnsvis på mastergradsnivå (eks. juridiske fag, ingeniør, arkitekt, andre tekniske fag). Lang og relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring fra et eller flere relevante fagområder.
• Kunnskap om offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser.

Ønsket kompetanse og personlige egenskaper

• God samfunnsforståelse.
• Erfaring fra organisasjonsutviklingsarbeid.
• Kunnskap om offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser.
• Erfaring fra arbeid etter plan- og bygningsloven.
• Lederutdanning.
• Gode kommunikasjons og formidlingsevner, muntlig og skriftlig.
• Digital kompetanse.
• Høy grad av kvalitetsbevissthet og nøyaktighet.
• Forståelse for framoverlent innbyggerdialog, som viktig redskap for kommunen.
• Høy arbeidskapasitet, og evne til å være fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert.

Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Et arbeidsfellesskap hvor medarbeiderne er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement.
• Deltagelse i kommunens ledelsesprogram.
• Lønn etter avtale, og gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
• Stillingen er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og har 5 ekstra fridager som kompensasjon for dette.
• P. t. kontorplass på rådhuset, sentralt i Fredrikstad.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Per-Erik Torp, direktør , 95229159, peetor@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Nygaardsgata 16
1606 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 4947255765
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.04.2025