Om stillingen

Høgskolen i Østfold søker en engasjert og nyskapende HR-leder som ønsker å bidra til positiv utvikling av en kompleks organisasjon i stadig endring. I stillingen vil du lede en seksjon med ni dyktige medarbeidere, og ha utstrakt kontakt med ledere og ansatte på tvers av alle fakulteter og i administrasjonen. Den som ansettes vil få en sentral rolle og vil ha ansvar for en rekke prosesser som skal sikre at høgskolen har tidsriktige og brukervennlige HR-tjenester. 

Seksjonsleder HR inngår i ledergruppen i organisasjonsavdelingen, og rapporterer til organisasjonsdirektør.

Hovedarbeidssted for stillingen er campus Halden, men det forventes tilstedeværelse på campus Fredrikstad også. 

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• lede og utvikle HR-seksjonen i tråd med høgskolens strategi og ivareta personalansvaret for seksjonens medarbeidere
• ha det faglige og økonomiske ansvaret for seksjonens resultater
• bygge en organisasjonskultur som bidrar til å fremme høgskolens omdømme, internt og eksternt
• utvikle gode og helhetlige tjenester og HR-prosesser, herunder rekruttering og mottak av nyansatte, oppfølging og utvikling av ansatte, personalpolitikk, arbeidsmiljø, og avslutting av arbeidsforhold
• sørge for et godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledere
• videreutvikle og profesjonalisere høgskolens HR-arbeid gjennom digitalisering og forbedring av prosesser, rutiner og verktøy, og bistå i anskaffelse av nytt HRM system
• ivareta høgskolens HMS-arbeid, herunder sykefravær, arbeidsmiljøundersøkelser og konflikthåndtering
• bidra til opplæring og kompetanseutvikling for høgskolens ledere
• delta aktivt i organisasjonsavdelingens ledergruppe og bidra i relevante prosesser, herunder omstilling, organisasjonsutvikling og leder- og medarbeiderutvikling 
• delta i interne og eksterne råd, utvalg og samarbeidsfora
• bidra til å forvalte og utvikle partssamarbeidet ved høgskolen, og være ledelsens lokale partsrepresentant i administrasjonen 

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha 

• relevant høyere utdanning på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
• relevant ledererfaring og sterk faglig kompetanse innen HR
• erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid i større organisasjoner
• kjennskap til lov- og avtaleverk, fortrinnsvis med relevans for staten
• oppdatert digital kompetanse og erfaring med relevante digitale verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Høgskolen er i ferd med å anskaffe et nytt HRM system, og det vil være en fordel med erfaring fra bruk eller implementering av slike systemer. Kjennskap til Universitets- og høgskolesektoren og ledererfaring fra kompetanseintensiv virksomhet er ønskelig.

Hvem ser vi etter

Vi ser etter en leder som evner å finne innovative løsninger, skaper tillit og trygghet i utfordrende tider og ser løsninger i forebyggende arbeid. Du er en samlende leder som kan bidra til å videreutvikle høgskolen som en moderne og kunnskapsbasert organisasjon, og som evner å motivere og utvikle HR-seksjonen. Det er viktig for oss at du er lyttende og har en tillitsbasert lederstil, samtidig som du er tydelig, peker retning og skaper resultater. Du er en utpreget relasjonsbygger, som setter brukerens behov i sentrum. 

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Vi tilbyr 

En spennende lederrolle ved en høgskole i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver i et lederkollegium med høye ambisjoner for høgskolen, og bli en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer. Arbeidsmiljøet vårt er positivt og utviklende, med gode muligheter for kompetanseutvikling. 

Vi tilbyr gode forsikringsordninger, pensjons- og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse. lønn i stilling som 1112 seksjonsleder, fra kr. 750 000 - 900 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Kontaktperson

• Elin Corneliussen, Organisasjonsdirektør, e-post: elin.corneliussen@hiof.no, tlf: +4769608418/+4791000927

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.