Ansvarsområder og oppgaver:

• Strategisk HR-ledelse: Utvikle og implementere HR-strategier som støtter selskapets forretningsmål, og bistå ledelsen i HR-relaterte beslutninger.

• Rekruttering og onboarding: Håndtere hele rekrutteringsprosessen inkludert GAP-analyser, stillingsutlysninger, intervjuer, og onboarding av nye ansatte.

• Medarbeiderutvikling og opplæring: Identifisere kompetansebehov, organisere opplæringstiltak, og utvikle karriere- og utviklingsprogrammer.

• Personaladministrasjon: Administrere arbeidskontrakter, permisjoner, sykefravær og annen personalforvaltning.

• Arbeidsmiljø og kultur: Fremme et inkluderende og positivt arbeidsmiljø samt håndtere konflikter og personalsaker.

• Lønns- og belønningssystemer: Bistå i utforming og forvaltning av lønns- og belønningssystemer. Sikre rettferdig og konkurransedyktig lønnspraksis.

• Samsvar og juridisk støtte: Overvåke og sikre at virksomheten overholder gjeldende lover og regler i arbeidsrettslige spørsmål.

• Ansvarlig for bedriftens HR-systemer og sikre korrekte ansattopplysninger i bedriftens elektroniske verktøy.

Din profil og kvalifikasjoner:

• Høgskole eller universitetsgrad, eventuelt erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR.

• Minimum 3-5 års relevant erfaring, helst fra olje- og gassindustrien eller tilsvarende bransjer.

• Sterke kunnskaper om regulatoriske krav, arbeidsrett og kvalitetsstandarder som  ISO 9000 og ISO 45001.

• Utmerkede kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk.

Hva tilbyr vi?

• Lederutviklingsprogrammer med både personlig og faglig utvikling.

• Attraktive ansattgoder som pensjonsavtaler, helseforsikring, og ekstra ferieuke

• En dynamisk, internasjonal organisasjon kjent for en positiv arbeidskultur og muligheter for globalt samarbeid.

Velkommen som søker til en stilling der du virkelig kan gjøre en forskjell!